Znajoma ma podpisaną umowę o pracę do dzisiaj. Ma mieć ją przedłużoną,
jednak dokumenty do podpisania mogą dojść za dwa tygodnie (tak jej
kierowniczka powiedziała). Co w tej sytuacji ma zrobić? Czy grożą jakieś
konsekwencje jeśli jutro pójdzie do pracy i nie będzie mieć umowy?

--
Krzysiek

do góry

Użytkownik "krzysiek" <a...@m...net> napisał
> Znajoma ma podpisaną umowę o pracę do dzisiaj. Ma mieć ją przedłużoną,
> jednak dokumenty do podpisania mogą dojść za dwa tygodnie (tak jej
> kierowniczka powiedziała). Co w tej sytuacji ma zrobić? Czy grożą jakieś
> konsekwencje jeśli jutro pójdzie do pracy i nie będzie mieć umowy?

Grożą pracodawcy, jeśli w ciągu 7 dniu nie potwierdzi umowy. Ale znając
życie, to poślizgi czasowe się zdarzają przy sporządzeniu takich
papierków...

do góry

Piotr [trzykoty] pisze:
> Użytkownik "krzysiek" <a...@m...net> napisał
>> Znajoma ma podpisaną umowę o pracę do dzisiaj. Ma mieć ją przedłużoną,
>> jednak dokumenty do podpisania mogą dojść za dwa tygodnie (tak jej
>> kierowniczka powiedziała). Co w tej sytuacji ma zrobić? Czy grożą
>> jakieś konsekwencje jeśli jutro pójdzie do pracy i nie będzie mieć
>> umowy?
>
> Grożą pracodawcy, jeśli w ciągu 7 dniu nie potwierdzi umowy. Ale znając
> życie, to poślizgi czasowe się zdarzają przy sporządzeniu takich
> papierków...


Przepis o 7 dniach od dawna już nie obowiązuje.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:
>> Grożą pracodawcy, jeśli w ciągu 7 dniu nie potwierdzi umowy. Ale
>> znając życie, to poślizgi czasowe się zdarzają przy sporządzeniu
>> takich papierków...
>
>
> Przepis o 7 dniach od dawna już nie obowiązuje.
>


dobra, pytanie co grozi pracownikowi?
Podobną sytuację przechodzi tam każdy pracownik, na umowę czekają 2-4
tygodnie.

--
Krzysiek

do góry

krzysiek pisze:
> Liwiusz pisze:
>>> Grożą pracodawcy, jeśli w ciągu 7 dniu nie potwierdzi umowy. Ale
>>> znając życie, to poślizgi czasowe się zdarzają przy sporządzeniu
>>> takich papierków...
>>
>>
>> Przepis o 7 dniach od dawna już nie obowiązuje.
>>
>
>
> dobra, pytanie co grozi pracownikowi?
> Podobną sytuację przechodzi tam każdy pracownik, na umowę czekają 2-4
> tygodnie.


Pracownikowi grozi to, że w razie sporu będzie musiał dowodzić
istnienie stosunku pracy inaczej niż poprzez umowę o pracę.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "krzysiek" <a...@m...net> napisał
> dobra, pytanie co grozi pracownikowi?

nic nie grozi tylko ryzykuje. W zależności od powagi firmy i stanowiska, ale
czasem się może zdarzyć, że się okaże, iż "on tam po prostu nie pracuje, bo
nie ma na to dowodów". Wtedy egzekwowanie czegokolwiek (wynagrodzenie,
ubezpieczenie) może być trudne.

> Podobną sytuację przechodzi tam każdy pracownik, na umowę czekają 2-4
> tygodnie.

Jeśli masowo w dniu rozpoczęcia pracy nie mają na piśmie warunków umowy, a w
ciągu 7 dniu infromacji o urlopach, wynagrodzenie itp. to jest tam łamane
prawo pracy, może się tym zająć PIP.
To, że pracownicy nie dostają od razu umów to zwykle nieudolność
administracyjna, ale się często zdarza.

do góry

Piotr [trzykoty] pisze:
> Użytkownik "krzysiek" <a...@m...net> napisał
>> dobra, pytanie co grozi pracownikowi?
>
> nic nie grozi tylko ryzykuje. W zależności od powagi firmy i stanowiska,
> ale czasem się może zdarzyć, że się okaże, iż "on tam po prostu nie
> pracuje, bo nie ma na to dowodów". Wtedy egzekwowanie czegokolwiek
> (wynagrodzenie, ubezpieczenie) może być trudne.

jeśli o to akurat chodzi to firma jest uczciwa - nie ma tu wątpliwości
czy dostanie umowę czy nie. Pytanie tylko czy może przyjść jakaś
kontrola i się okaże że dziewczyna pracuje na czarno. Wtedy chyba może
ponieść jakieś konsekwencje finansowe?

--
Krzysiek

do góry

Użytkownik "krzysiek" <a...@m...net> napisał
> może przyjść jakaś kontrola

Może, PIP

>i się okaże że dziewczyna pracuje na czarno.

Nie zawsze brak umowy na papierze to ozacza, zwł. jeśli dwie strony zgodnie
twierdzą, że umowę zawarły choćby ustnie. Poza tym w kwesti legalności, są
też zgłoszenia pracownika do ZUS itp. przez pracodawcę: jeśli to zrobili to
tym bardziej jest dowód, że jest legalna, tylko nie dopełniono formalności.

>Wtedy chyba może ponieść jakieś konsekwencje finansowe?

IMHO Dopóki nie oszuka fiskusa nie rozliczając się z faktycznie zarobionych
pieniędzy to nie.
Natomiast pracodawca tak, może ponieść konsekwencje.

do góry