Mam taki problem:
Pracuję na etacie (umowa o pracę). W umowie o pracę mam zapis, że oprócz
pensji należy mi się 15% premii z pieniędzy, które zarobię dla firmy (od
ilości sprzedanego towaru)– jest to określone jako premia regulaminowa.
Pracodawca ostatnio przedstawił mi kwotę do wypłaty za ostatni okres
potwierdzając to podpisem i przelewając pieniądze na konto. Po jakimś czasie
stwierdził że się pomylił i kwota do wypłaty powinna być nieco mniejsza. Czy
pracodawca ma prawo żądać odemnie zwrotu różnicy?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/