Mam taki problem:
Pracuję na etacie (umowa o pracę). W umowie o pracę mam zapis, że oprócz
pensji należy mi się 15% premii z pieniędzy, które zarobię dla firmy (od
ilości sprzedanego towaru)– jest to określone jako premia regulaminowa.
Pracodawca ostatnio przedstawił mi kwotę do wypłaty za ostatni okres
potwierdzając to podpisem i przelewając pieniądze na konto. Po jakimś czasie
stwierdził że się pomylił i kwota do wypłaty powinna być nieco mniejsza. Czy
pracodawca ma prawo żądać odemnie zwrotu różnicy?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " max" <m...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:fj372c$hu0$1@inews.gazeta.pl...
> Mam taki problem:
> Pracuję na etacie (umowa o pracę). W umowie o pracę mam zapis, że oprócz
> pensji należy mi się 15% premii z pieniędzy, które zarobię dla firmy (od
> ilości sprzedanego towaru)&#8211; jest to określone jako premia regulaminowa.
> Pracodawca ostatnio przedstawił mi kwotę do wypłaty za ostatni okres
> potwierdzając to podpisem i przelewając pieniądze na konto. Po jakimś czasie
> stwierdził że się pomylił i kwota do wypłaty powinna być nieco mniejsza. Czy
> pracodawca ma prawo żądać odemnie zwrotu różnicy?
>

Jeśli to prawda (pomyłka) to tak. Oczywiście, sprawdź kwotę i poproś, by potrącił
Ci z następnej wypłaty.

Jeśli Twój szef jest normalny, to takie postępowanie zapewni ci poważanie u szefa,
i wasza współpraca będzie w pszyszłości układać się dobrze.

Serdeczne pozdrowienia
--
Marcin
Q6600@3000 MHz, P5K, 2GB
CR-V 2.0 kat LS, 150 KM, 2003/04
Strony internetowe www.pawelec.info

do góry