Mamy z żoną następujący problem dotyczący jej pracodawcy. Najpierw firma, w
której żona zatrudniona jest na czas nieokreślony przestała wypłacać
wynagrodzenie. Cóż czasy są ciężkie, pewną zwłokę można wytrzymać. Potem
któregoś ranka żona zastała pomieszczenia firmy zaplombowane przez
administratora budynku, który nie otrzymywał opłat za wynajem. Sytuacja trwa
już 3 miesiąc, a małżonka regularnie usiłuje kontaktować się z szefostwem,
które udziela mętnych wyjaśnień na temat zaległego wynagrodzenia i terminu
wznowienia pracy albo nie odbiera teleonu. W końcu straciliśmy cierpliwość i
chcielibyśmy zakończyć szybko ten temat. I tu pojawiają się pytania.

PYTANIE PIERWSZE
Pani w PIP powiedziała, że to iż firma nie płaci nie ma nic do rzeczy. Trzeba
napisać "rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem", odczekać 2 tygodniowy okres
wypowiedzenia, a dopiero potem jest się calkowicie wolnym. Jednak analizując
naszymi niewprawnymi umysłami tekst Kodeksu Pracy zamieszczony na stronach
MPIPS, znaleźliśmy w tej pięknej ustawie w art.54 par.1 oraz 11, które głoszą,
że
"Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na
stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe."
"§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została
zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni"
Zatem czy ma tu zastosowanie §11? Wszak do obowiązków pracodawcy wobec
pracownika należy w myśl art. 94:
"2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,"
"5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie"
Czy to "działa" w opisanym wyżej przypadku?

PYTANIE DRUGIE
Jak profesjonalnie napisać stoswny papier?

PYTANIE TRZECIE
Jak go doręczyć? Chcemy mieć pewność, że będziemy zabezpieczeni od wykrętów w
stylu "my nic nie wiemy, my nic nie dostaliśmy", która to technika należy do
ulubionych trików wspomnianej firmy.

Chcemy przeprowadzić sprawę dobrze, żeby mieć jakieś (nikłe) szanse na
odzyskanie zaległych poborów żony, a z doświadczenia wiemy, że omawiana firma
lubuje się w "odwracaniu kota ogonem" i niezbyt czystych zagrywkach.

Przepraszamy za zawracanie głowy banalnym zapewne problemem i z góry dziękujemy
za pomoc.

Michał


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl