Witam,
Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienić
warunki umowy (zmiana stawki wynagrodzenia na niższą)? Praca na czas
nieokreślony.

Pozdrawiam
Łukasz

do góry

Użytkownik <l...@g...com> napisał w wiadomości
news:e9c3ea17-de6e-4bfb-952e-659e8f5a5637@u39g2000pr
u.googlegroups.com...
Witam,
>Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienić
>warunki umowy (zmiana stawki wynagrodzenia na niższą)? Praca na czas
>nieokreślony.

Nigdy nie może.
Pracownik na coś takiego musi się zgodzić.
Jak się nie zgodzi to pracodawca musi mu dać wypowiedzenie, albo utrzymać
warunki.
Pracownicy w trakcie ciąży nie może wypowiedzieć umowy.

do góry

W wiadomości
news:e9c3ea17-de6e-4bfb-952e-659e8f5a5637@u39g2000pr
u.googlegroups.com
l...@g...com <l...@g...com> pisze:

> Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienić
> warunki umowy (zmiana stawki wynagrodzenia na niższą)? Praca na czas
> nieokreślony.
Jeśli to pracodawca jest w ciąży, to oczywiście, że może.
Jeśli zaś pracownica (zakładam, że w ciąży jest pracownica, nie pracownik,
choć to z treści postu jasno nie wynika ;)) - to jednostronnie nie ma takiej
możliwości.
W przypadku kilkuosobowych/rodzinno-kumplowskich mikrofiremek istnieje
możliwość obejścia tego ograniczenia, kwestia czy opłacalne.
Istnieje także możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy
pracownicy, ale trzeba mieć albo sfabrykować jakieś solidne podstawy, które
się w SP ostoją.

--
Jotte

do góry