Szanowni Państwo.

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu.
Okres pracy 1,5 roku.
Pracodawca ze względu na redukcję likwiduje etat.
Nie ma szans na szybkie znalezienie równie dobrze płatnej pracy.
Jedyne tymczasowe rozwiązanie - zasiłek dla bezrobotnych, w tym czasie
poczukiwanie nowego Pracodawcy.

Pracodawca wypłacił odszkodowanie za wypowiedzenie zgodnie z warunkami
zawartymi w Kodeskie Pracy, należny ekwiwalent za urlop (umowa zawarta była
na czas nieograniczony) również uregulowany.

W związku z powyższym chciałbym się dowiedzieć w jakim okresie pracownik
musi zgłosić się do PUP, aby nie stracić prawa do zasiłku po ustaniu okresu
zatrudnienia.

Dochodzą mnie zasłyszane informacje, że PUP po przekroczeniu 7 dni od dnia
ustania stosunku pracy zbywa danego zainteresowanego z kwitkiem.
Inni natomiast twierdzą, co jest zgodne z wytycznymi UP, że jeśli jest to
pierwsze prawo do zasiłku okres ten nie może przekroczyć 6 miesięcy od
dnia, w którym ustał stosunek pracy.

Ważne jest, że pracownik po raz pierwszy rejestruje się w PUP.

Czy można dopuścić, że pracownik na własną rękę poszukuje pracy przez dajmy
na to 2 kolejne miesiące od momentu ustania poprzedniego stosunku pracy i w
sytuacji kiedy nie odnajdzie się w nowej, trudnej rzeczywistości skorzysta
z pomocy PUP i po zarejestrowaniu się straci uprzednio nabyte prawo do
zasiłku za zbyt długi okres braku zgłoszenia ?

Licze na odpowiedzi zgodne z literą prawa, w wykładni jak i zastosowaniu.
Ewentualne paragrafy mile widziane.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!