Witam serdecznie

No coz, jak sie prowadzi wlasna dzialanosci to problemow co nie miara :(
Zatrudnilem pewna osobe na umowe o dzielo, ktora to umowa dotyczyla
rozniesienie 5 tys. ulotek reklamowych. Dodatkowo osoba ta zaproponowala, ze
bedzie zbierala (nieodplatnie) informacje na temat zainteresowania oferta
wsrod osob do ktorych te ulotki roznosila. Zgodzilem sie na to i razno
przystapilismy do pracy. Po uplynieciu terminu zakonczenia umowy okazalo sie
ze nie wszystkie ulotki sa rozniesione, ale ze mietki jestem (a w zasadzie
bylem) dla ludzi w trudnej sytuacji finansowej, tak wiec wyplacilem mu czesc
wynagodzenia, a po rozniesieniu reszty pozostala czesc, mimo ze nie wywiazal
sie z umowy w terminie. No i logicznie rzecz biorac nasza wspolpraca powinna
sie zakonczyc.

Wspolpraca owszem sie zakonczyla, ale po trzech miesiacach doszlo do mnie
pismo z sadu nakazujace wydanie swiadectwa pracy i wyplacenie wynagrodzenia
za rzekoma prace na stanowsku przedstawiciela handlowego. Co ciekawe
mialobyc to za okres 1,5 miesiaca po wygasnieciu umowy o dzielo. Jak sie
okazalo osoba ta weszla w posiadanie umow z pieczatka mojej firmy i podpisem
mojego innego pracownika bez (wiem ze trudno w to uwierzyc) mojej wiedzy a
tym bardziej zgody. Dodatkowo zawierala umowy i przyjmowala zaliczki na
poczet realizacji tychze umow sygnujac to swoim podpisem. Na podstawie
zawartych umow osoba ta twierdzi przed sadem iz wykonywala prace na rzecz
mojej firmy, i z tego tytulu domaga sie wynagrodzenia. Najciekawsze moim
zdaniem jest domaganie sie wyplaty wynagrodzenia za okres 1,5 miesiaca, na
podstawie 2 (dwoch) umow zawartych na poczatku i na koncu tego okresu.

Rozpraw odbylo sie juz kilka, bez skutku pomimo moich zeznan i zeznan
swiadkow korzystnych dla mnie, jednakze na ostatniej rozprawie sedzina
(zmieniona) w ciekawy sposob podsumowala powoda "...Pan chce cos wyrwac ale
nie wie Pan jak to zrobic..." i mam nadzieje ze kolejna rozprawa bedzie
ostatnia :)

Jednakze pytanie moje dotyczy pieniedzy, ktore ta osoba pobrala w formie
zaliczek i rzecz jasna nie rozliczyla sie z nich. Czy w zwiazku z tym moge
juz teraz wystapic na droge sadowa w celu wyegzekwowania tych pieniedzy ? W
jaki sposob ? Sad pracy, cywilny czy postepowanie karne ? Czy musze lub
powinienem czekac na wyrok sadu w powyzszej sprawie zanim podejme
odpowiednie kroki, bo chyba nie moge zlozyc wniosku do sadu pracy skoro nie
jest ta osoba uznana (i mam nadzieje ze nie bedzie) za mojego pracownika ?
A jesli juz bedzie, to czego moge sie domagac przed sadem pracy oprocz
zwrotu tych pieniedzy ?
Wszakze kwota nie jest wielka i pewnie bym ja odpuscil, gdyby nie sposob
postepowania tej osoby, ktory mnie delikatnie mowiac zdenerwowal :(

Pozdrawiam
Arqadius