Witam,

zwracam się z prośbą o pomoc w następującej sprawie:

Teść do lipca ub. roku tj. 07-2011 był zatrudniony w firmie XYZ. W firmie tej
pracował przez 8 lat (umowa na czas określony kilkakrotnie przedłużana).

Ponieważ na wiosnę przeszedł operację, do końca trwania umowy nie mógł podjąć
już pracy. W związku z tym, że był już w wieku emerytalnym doszedł do wniosku,
że w zaistniałej sytuacji wystąpił z wnioskiem do ZUS o przyznanie emerytury.

Stosunek pracy ustał w lipcu 2011, emeryturę przyznano mu w październiku 2011.
W związku nabyciem prawa do emerytury wystosował pismo do ostatniego
pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej. Po pierwszym piśmie skontaktowano
się z nim telefonicznie z prośbą o przesłanie decyzji ZUS.

Po przesłaniu decyzji ZUS, pracodawca zażądał przesłania oświadczenia, że teść
nie pobrał odprawy emerytalnej z innego miejsca pracy.

Po pewnym czasie pracodawca zadzwonił do teścia z informacją, że nie wypłaci
mu odprawy i nie poda przyczyny/podstawy prawnej bo nie ma takiego obowiązku

W związku z powyższym mam pytanie, co jeszcze w tej sprawie może zrobić
teść...?? Czy może są jakieś o przesłanki by w takiej sytuacji pracodawca mógł
nie wypłacić odprawy?

Z góry dziękuję za pomoc.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/