Mój przyszły (niedoszły) pracodawca jest bardzo wyczulony na punkcie
dorabiania u konkurencji. Dla mnie to nowość. Nigdy nie miałem z tym
problemu. Oczywiście zakładam należyte wykonywanie obowiązków,
przestrzeganie tajemnicy i dbanie o interes firmy. Dla mnie standard.
Chciałbym być w porządku i nie mnożyć kolidujących etatów. Nie ma sprawy.
Ale... Mam od kilku lat stałe zlecenia (raz na kwartał) od starych
dobrych znajomych. Nieduże pieniądze ale w czasach kryzysu nie mogę
sobie pozwolić na takie "palenie mostów" a jednocześnie sprawianie
kłopotu zleceniodawcom. :-)

Po przestudiowaniu kodeksu na dobrą sprawę każde ruszenie ręką dla
innego pracodawcy z tej samej branży można potraktować jako naruszenie
interesów...
Zdziwiłem się takimi wykładniami bo byłem przekonany że dopóki nie
wykradam tajemnic, podkupuję klientów a robię co do mnie należy jest OK.

Wiem że przy podpisaniu specjalnych klauzul po zakończeniu umowy o pracę
ustawodawca przewidział nie mniej niż 25% kwoty odszkodowania ale
jeszcze podczas trwania takiej umowy już o tym cisza.
Zdaję sobie sprawę że to kwestia indywidualnego targowania. Może bez
sensu jest tę kwestię podnosić w świetle interpretacji które czytałem.
Po co wymyślono dodatkowe klauzule jak one są nie potrzebne.
Jaka jest praktyka? Postępować zgodnie ze zdrowym rozsądkiem czy
bezczelnie targować się kasę i mieć wszystko na papierze i na koncie? :-)

z

do góry

z wrote:
> Mój przyszły (niedoszły) pracodawca jest bardzo wyczulony na punkcie
> dorabiania u konkurencji. Dla mnie to nowość. Nigdy nie miałem z tym
> problemu. Oczywiście zakładam należyte wykonywanie obowiązków,
> przestrzeganie tajemnicy i dbanie o interes firmy. Dla mnie standard.


No dorabianie u konkurencji to trochę marne dbanie o interes firmy.
Zalezy co robisz.
Sprzątaczki bym się nie czepiał, ale pracowników którzy generują
potencjalny zysk, a nie są tylko kosztem to już tak.


> Chciałbym być w porządku i nie mnożyć kolidujących etatów. Nie ma sprawy.
> Ale... Mam od kilku lat stałe zlecenia (raz na kwartał) od starych
> dobrych znajomych. Nieduże pieniądze ale w czasach kryzysu nie mogę
> sobie pozwolić na takie "palenie mostów" a jednocześnie sprawianie
> kłopotu zleceniodawcom. :-)

jak wyzej,

>
> Po przestudiowaniu kodeksu na dobrą sprawę każde ruszenie ręką dla
> innego pracodawcy z tej samej branży można potraktować jako naruszenie
> interesów...

No jak masz wpisane w umowę zakaz konkurencji, to musisz wybrać.


> Zdziwiłem się takimi wykładniami bo byłem przekonany że dopóki nie
> wykradam tajemnic, podkupuję klientów a robię co do mnie należy jest OK.

Nie.


>
> Wiem że przy podpisaniu specjalnych klauzul po zakończeniu umowy o pracę
> ustawodawca przewidział nie mniej niż 25% kwoty odszkodowania ale
> jeszcze podczas trwania takiej umowy już o tym cisza.

Wliczone w wypłatę.
Po to sie negocjuje stawkę, żeby potem nie narzekać, że sie marnie
zarabia i nie mozna sobie dorobić.


> Zdaję sobie sprawę że to kwestia indywidualnego targowania.

No i bardzo dobrze sobie zdajesz sprawę.

> Może bez
> sensu jest tę kwestię podnosić w świetle interpretacji które czytałem.
> Po co wymyślono dodatkowe klauzule jak one są nie potrzebne.
> Jaka jest praktyka? Postępować zgodnie ze zdrowym rozsądkiem czy
> bezczelnie targować się kasę i mieć wszystko na papierze i na koncie? :-)
>
> z

Targować się o kasę. Do tego co ci proponuje dolicz potrójne utracone
potencjalne zyski i od tej kwoty zacznijcie negocjacje.

A zanjomych uprzedź, że sorry, ale dalej nie da rady.

do góry

W dniu 2013-10-29 15:12, witek pisze:
> Sprzątaczki bym się nie czepiał, ale pracowników którzy generują
> potencjalny zysk, a nie są tylko kosztem to już tak.

Pracowałem już tak i zachowując należytą "staranność" wszyscy byli
zadowoleni.
Ciekawe jak traktować takiego lekarza na 3 etatach :-)

> No jak masz wpisane w umowę zakaz konkurencji, to musisz wybrać.

Jak będę miał zapis to się dostosuję. A jeśli nie będę?


> Targować się o kasę. Do tego co ci proponuje dolicz potrójne utracone
> potencjalne zyski i od tej kwoty zacznijcie negocjacje.

Dzięki. Taki mam zamiar.

A swoją drogą. Gadałem dzisiaj z innym pracodawcą którego nie stać na
etat dla mnie, nie ujawnia z założenia całych wypłat ;-), oferuje dzieła
i zlecenia a oczekuje wybitnej lojalności i wysokich standardów moralnych.
Słuchałem wykładu i śmiech mnie ogarniał. :-)

z

do góry

z wrote:
> W dniu 2013-10-29 15:12, witek pisze:
>> Sprzątaczki bym się nie czepiał, ale pracowników którzy generują
>> potencjalny zysk, a nie są tylko kosztem to już tak.
>
> Pracowałem już tak i zachowując należytą "staranność" wszyscy byli
> zadowoleni.
> Ciekawe jak traktować takiego lekarza na 3 etatach :-)

zalezy do szefa i kasy.

jak sie kiepsko płaci to sie nie nalezy czepiać.
jak się dobrze płaci, to oczekuje się lekarza, który nie ziewa do
pacjentów, nie popełnia błędów ze zmęczenia i nie robi tego samego u
konkurencji.

>
>> No jak masz wpisane w umowę zakaz konkurencji, to musisz wybrać.
>
> Jak będę miał zapis to się dostosuję. A jeśli nie będę?
>

To sie nie musisz dostosować.
Szef jak cie bedzie chciał zwolnić to i tak pretekst znajdzie, a jak
bedzie zadowolony to mu bedzie zwisało co robisz jeszcze.



>
>> Targować się o kasę. Do tego co ci proponuje dolicz potrójne utracone
>> potencjalne zyski i od tej kwoty zacznijcie negocjacje.
>
> Dzięki. Taki mam zamiar.
>
> A swoją drogą. Gadałem dzisiaj z innym pracodawcą którego nie stać na
> etat dla mnie, nie ujawnia z założenia całych wypłat ;-), oferuje dzieła
> i zlecenia a oczekuje wybitnej lojalności i wysokich standardów moralnych.
> Słuchałem wykładu i śmiech mnie ogarniał. :-)
>

Polska rzeczywistość.
Chciałoby się miec wysoki standard tylko nie ma sie na to kasy.

do góry

W dniu 2013-10-29 15:51, witek pisze:
> Polska rzeczywistość.
> Chciałoby się miec wysoki standard tylko nie ma sie na to kasy.
>

Tym bardziej mnie to śmieszyło że firma dotowana unijnie ;-) poważna,
stabilna, pracująca na nowoczesnym sprzęcie.
Natomiast to że godziłem kiedyś dwa etaty (było w CV) to mój plus :-)
Każdy ma swoje "U" :-)

z

do góry

Osobnik posiadający mail w...@g...pl.invalid napisał(a) w poprzednim odcinku
co następuje:

>> Jak będę miał zapis to się dostosuję. A jeśli nie będę?
>>
>
> To sie nie musisz dostosować.
> Szef jak cie bedzie chciał zwolnić to i tak pretekst znajdzie, a jak
> bedzie zadowolony to mu bedzie zwisało co robisz jeszcze.

No i trzeba pamietac o takich sprawach jak tajemnica handlowa.

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"...kobiety tak dalece szanować należy, jak dalece
same siebie szanować umieją." Wojciech Bogusławski

do góry

On Tue, 29 Oct 2013 07:54:58 +0100, z <...@...pl> wrote:

>Mój przyszły (niedoszły) pracodawca jest bardzo wyczulony na punkcie
>dorabiania u konkurencji.

W normalnym swiecie takie rzeczy sa napisane w kontrakcie. W
szczegolnosci, co sie dzieje gdy pracownik sie zwalnia, a co sie
dzieje jak pracownika sie zwalnia.

A.L.

do góry

z wrote:
> W dniu 2013-10-29 15:12, witek pisze:
>> Sprzątaczki bym się nie czepiał, ale pracowników którzy generują
>> potencjalny zysk, a nie są tylko kosztem to już tak.
>
> Pracowałem już tak i zachowując należytą "staranność" wszyscy byli
> zadowoleni.
> Ciekawe jak traktować takiego lekarza na 3 etatach :-)
>
>> No jak masz wpisane w umowę zakaz konkurencji, to musisz wybrać.
>
> Jak będę miał zapis to się dostosuję. A jeśli nie będę?
>
>
>> Targować się o kasę. Do tego co ci proponuje dolicz potrójne utracone
>> potencjalne zyski i od tej kwoty zacznijcie negocjacje.
>
> Dzięki. Taki mam zamiar.
>
> A swoją drogą. Gadałem dzisiaj z innym pracodawcą którego nie stać na
> etat dla mnie, nie ujawnia z założenia całych wypłat ;-), oferuje
> dzieła i zlecenia a oczekuje wybitnej lojalności i wysokich
> standardów moralnych. Słuchałem wykładu i śmiech mnie ogarniał. :-)

no to koniec z panienkami i oglodaniem pornosów :)

do góry

z wrote:
> Mój przyszły (niedoszły) pracodawca jest bardzo wyczulony na punkcie
> dorabiania u konkurencji. Dla mnie to nowość. Nigdy nie miałem z tym
> problemu. Oczywiście zakładam należyte wykonywanie obowiązków,
> przestrzeganie tajemnicy i dbanie o interes firmy. Dla mnie standard.
> Chciałbym być w porządku i nie mnożyć kolidujących etatów. Nie ma
> sprawy. Ale... Mam od kilku lat stałe zlecenia (raz na kwartał) od
> starych dobrych znajomych. Nieduże pieniądze ale w czasach kryzysu
> nie mogę sobie pozwolić na takie "palenie mostów" a jednocześnie
> sprawianie kłopotu zleceniodawcom. :-)

a czy ten pracodawca jest jakiś normalny czy pojeb?

bo jak normalny to może mu powiedz że masz takie zlecenia, że to są te same
osoby od lat i głupio ci trochę ich puścić kantem. Może sie zgodzi i po
strachu a jak sie nie zgodzi to i tak gorzej nie będzie.

do góry

W dniu wtorek, 29 października 2013 07:54:58 UTC+1 użytkownik z napisał:
> Jaka jest praktyka? Postępować zgodnie ze zdrowym rozsądkiem czy
> bezczelnie targować się kasę i mieć wszystko na papierze i na koncie? :-)
A jaka jest szansa/prawdopodobieństwo że pracodawca dowie się że robisz te dodatkowe
zlecenia?

do góry