Witajcie

Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

Jak jest w istocie?

--
Ślązak