Użytkownik "Tomasz Śląski" <t...@k...org.pl> napisał w wiadomości
news:j8mv3v$9d6$1@news.onet.pl...
> Witajcie
>
> Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.
>
> Jak jest w istocie?

Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie
miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie
dowie. Ostatni ważny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie należy
trzymać.