Witajcie

Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

Jak jest w istocie?

--
Ślązak

do góry

W dniu 2011-10-31 21:05, Tomasz Śląski pisze:
> Witajcie
>
> Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.
>
> Jak jest w istocie?

Jeśli zmienił grafik to powinien pracownika o tym wcześniej powiadomić.


animka
--
Pamiętajmy, że zwierzęta są bezbronne wobec człowieka, cierpią tak jak
ludzie. "Człowiek jest królem zwierząt, gdyż przewyższa je w
okrucieństwie, ale przyjdzie czas, kiedy będzie traktował mordowanie
zwierząt w ten sam sposób, w jaki obecnie traktuje zabijanie ludzi. Ten,
kto nie szanuje i nie ceni życia, nie zasługuje na to, aby żyć".
Leonardo da Vinci

do góry

Użytkownik "Tomasz Śląski" <t...@k...org.pl> napisał w wiadomości
news:j8mv3v$9d6$1@news.onet.pl...
> Witajcie
>
> Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.
>
> Jak jest w istocie?

Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie
miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie
dowie. Ostatni ważny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie należy
trzymać.

do góry

begin Tomasz Śląski

> Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca: Zwolnienie lekarskie
> od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na stacji benzynowej w
> systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały miesiąc. Czy ma w
> umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem. Dzień 31.10 dla
> szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku. Pracodawca twierdzi,
> że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej choroby grafik się
> zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a pracodawca nie miał
> obowiązku informować jej o tym fakcie.

To skąd o tym wie, skoro pracodawca jej nie poinformował?

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Tomasz Śląski" <t...@k...org.pl> napisał w
wiadomościnews:j8mv3v$9d6$1@news.onet.pl...
>
> > Witajcie
>
> > Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> > Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> > stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> > miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> > Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> > Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> > choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> > pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.
>
> > Jak jest w istocie?
>
>  Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie
> miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie
> dowie. Ostatni ważny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie należy
> trzymać.

Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

--
http://2011eu.eu

do góry

On Tue, 1 Nov 2011, Alex wrote:

> On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
>>
>>  Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku
>> nie miał,
[...]
> Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
> grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

No to się zgadzasz, nie zgadzasz czy zgłaszasz zdanie ortogonalne
do poprzedniego? ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1111011234170.1096@quad...
> On Tue, 1 Nov 2011, Alex wrote:
>
>> On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
>>>
>>> Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku
>>> nie miał,
> [...]
>> Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
>> grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.
>
> No to się zgadzasz, nie zgadzasz czy zgłaszasz zdanie ortogonalne
> do poprzedniego? ;)
>
> pzdr, Gotfryd

Sprawa jest prosta

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również

osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej

wydajności i należytej jakości pracy,

do góry