Witam,
Zona powinna wkrotce powrocic do pracy po urlopie wychowawczym. Firma, w
ktorej pracowala szykuje sie do ogloszenia upadlosci. Z tego co sie
orientowala w pracy nikogo, nawet po wychowawczym nie przyjmuja. Jesli
dobrze sie orientuje maja taki obowiazek (na to samo lub rownorzedne
stanowisko).
Prosze wyjasnijcie jaki przyjac tok postepowania, czego mozna domagac sie od
pracodawcy. Czy w razie odmowy przyjecia jej do pracy przysluguje jakies
odszkodowanie itp. ? Jesli przyjma ja i od razu wrecza wypowiedzenie to czy
nalezy sie jakas odprawa ?
Wszelkie informacje i powolania na konkretne paragrafy mile widziane.
Pozdrawiam
--
Alien69
Odpowiadajac usun NO_SPAM z adresu