Dzień dobry!

Umowa na czas nieokreślony. Manager ds rekrutacji.

Chciałabym zapytać jakiej kwoty odszkodowania mogę się domagać, jeżeli:
-pracodawca najpierw przysłał mi pismo o urlop. na które odpowiedziałam 1
pażdziernika
-pracodawca zwolnił mnie poprzez rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem juz w
lipcu byłam caly miesiąc na urlopie, jako przymusowy, jako porozumienie stron
bez podania powodu i którego nie podpisalam
-pracodawca po 7 dniach od podania wypowiedzenia podal przyczynę zwolnienia
maly nabór do szkoły, nieefektywna praca na stanowisku managera, co jest
sprzeczne z prawdą i zwykłą bzdurą
- pracodawca próbował wymusić na mnie podpis
- pracodawca mi groził
-pracodawca przysłał mi świadectwo pracy z datą ustania stosunku pracy nie 31
07 2005, a 31 08 2005, czyli przesunięte o miesiąc
- na prośbę o skorygowanie świadectwa pracy i dopiskę wysokości wynagrodzenia
oraz skladników składek, jak i zmiany datyoraz umieszczenia informacji o
kwalifikacjach nie odpowiedział wcale choc bylo wyslane poleconym priorytetem.

Ja odwołałam wszystko w terminach. Podałam pozwy. Juz dwa miesiące czekam na
sprawę. Czy możecie mi Państwo po krótce powiedzieć co może mnie czekać w
sądzie i jakie odszkodowanie mogę dostać?

Mam również w umowie o prace zakaz konkurencji przez rok czasu od ustania
umowy bez podania kwoty pienięznej. Czy wygrana w tej sprawie może posłużyć
jako następny pozew i czego mogę się domagać. Czy mogę domagać się wtedy
zniesienia zakazu konkurencji i o co złożyć wtedy pozew?

Czy mogę ubiegać się o adwokata za prowizję od sprawy? Czy jest to opłacalne?
Czy może Państwo mogą mi kogoś polecić?

O odpowiedż prosze na e-mail: a...@p...onet.pl

Z poważaniem
Agnieszka Salamon.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry