Użytkownik "Magda" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:clnls1$94p$1@nemesis.news.tpi.pl...

Dyskryminacja będzie wówczas, gdy nie będzie innego uzasadnienia. No bo
jeśli jako przedsiębiorstwa poszukuję kierowcy i mam wolny etat, a zgłosi
się do mnie ślepy, to mnie przecież o dyskryminację inwalidów pomówić
skutecznie nie może.

Przywołany tam przepis jest tak napisany, ze nie da się stosować go wprost
bez zastanowienia się nad jego celem. Oczywiście powinno być
równouprawnienie, ale na niektórych stanowiskach po prostu są potrzebne
pewne indywidualne cechy. I chyba lepiej, że gość je oficjalnie w ogłoszeniu
pisze. Po prostu pozostałe osoby nie będą się łudzić. W praktyce wiadomo, ze
kandydatów zgłosi się pewnie kilku. Wybierze jednego. Pozostali zawsze mogą
znaleźć gdzieś haczyk z tego artykułu. ale nie spodziewam się, by sąd tylko
z tego powodu nakazał przedsiębiorcy zatrudnić wszystkich 100.

do góry

Dnia Wed, 27 Oct 2004 20:11:10 +0200, Robert Tomasik
<r...@g...pl> napisał:

> Użytkownik "Magda" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:clnls1$94p$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
[ciach]
>
> Przywołany tam przepis jest tak napisany, ze nie da się stosować go
> wprost
> bez zastanowienia się nad jego celem. Oczywiście powinno być
> równouprawnienie, ale na niektórych stanowiskach po prostu są potrzebne
> pewne indywidualne cechy. I chyba lepiej, że gość je oficjalnie w
> ogłoszeniu
> pisze. Po prostu pozostałe osoby nie będą się łudzić. W praktyce
> wiadomo, ze
> kandydatów zgłosi się pewnie kilku. Wybierze jednego. Pozostali zawsze
> mogą
> znaleźć gdzieś haczyk z tego artykułu. ale nie spodziewam się, by sąd
> tylko
> z tego powodu nakazał przedsiębiorcy zatrudnić wszystkich 100.

Całe szczeście nie doszliśmy jeszcze do etapu w którym biały
heteroseksualny mężczyzna ma przerąbane na rynku pracy. i miejmy nadzieje
ze tak pozostanie.
A tak serio to faktycznie od generalnej zasady jest multum wyjątków. Można
odrzucać kandydatów z uwagi na brak kwalifikacji, brak predyspozycji
ustalonych odrębnymi przepisami, z uwagi na szczególny charakter
oferowanej pracy. Np jednooki nie będzie mógł zostać kierowcą, człowiek
bez uprawnień nie będzie elektrykiem, a mężczyzna raczej nie powinien być
kąpielowym w damskiej łaźni, podobnie jak muzułmanin katolickim katechetą.

--
Falkenstein
Gdzie znaleźć sprawiedliwość? W encyklopedii pod "S"!

do góry

Użytkownik Magda napisał:

> Witam,
>
> czy ogłoszenie treści " poszukuję pracownika na stanowisko x. Absolwenci
> tylko uczelni Y i Z" jest zgodna z prawem? IMHO tak, ale chciałabym się
> upewnić.
>
> Pozdrawiam,
>
> Magda
>
>
jezeli to jest kryterium pozamerytoryczne to imho bedzie dyskryminacja

do góry

Sądzę, że Magda ma problem "akademicki". Tyle jest w tym tamacie na
stronkach, że nie warto go wałkować. Należy po prostu korzystać z właściwych
wyszukiwarek. I wykazać odrobinę aktywności społecznej w walce z tego
rodzaju patologią. Skończyłem Trybun_hg.

Użytkownik "pawap" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:clr2e4$uss$1@213.238.83.175.adsl.inetia.pl...
> Użytkownik Magda napisał:
>
> > Witam,
> >
> > czy ogłoszenie treści " poszukuję pracownika na stanowisko x. Absolwenci
> > tylko uczelni Y i Z" jest zgodna z prawem? IMHO tak, ale chciałabym się
> > upewnić.
> >
> > Pozdrawiam,
> >
> > Magda
> >
> >
> jezeli to jest kryterium pozamerytoryczne to imho bedzie dyskryminacja
>

do góry

Użytkownik "Rodrig Falkenstein" <r...@g...pl> napisał w
wiadomości news:opsgkkr3cwmg13b0@kura4m98.it-net.pl...

Otóż właśnie o to mi chodzi. I w sumie dobrze, że oferujący pracę w miarę
możliwości swoje oczekiwania uzewnętrznia na początku. To klaruje sytuację.
Dla niego, bo nie dostaje masy bzdurnych z zasady ofert, no i dla
ewentualnych chętnych, którzy mogą się skoncentrować na staraniu się o pracę
w miejscach, gdzie mają jakąś szansę.

do góry

W odpowiedzi na pismo z dnia śro 27. października 2004 10:54 opublikowane na
pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:

> Art. 113. (6) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub
> pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
> rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
> związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także
> ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
> pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

To jest jakiś bełkot! Czyli jeśli potrzebuję młodej, seksownej modelki do
noszenia bielizny na pokazie, to jak mi zgłosi się stary, czarnoskóry pedał
wyznania mojżeszowego, z brzuchem i jedną nogą, to go muszę zatrudnić, żeby
mnie nie oskarżył o dyskryminację?

--
Jego Zupełna Bladoszarość Tristan Alder (numer seryjny #231723)
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

In article <cltpur$i07$1@serwus.bnet.pl>, Tristan Alder wrote:
> W odpowiedzi na pismo z dnia śro 27. października 2004 10:54 opublikowane na
> pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:
>> Art. 113. (6) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub
>> pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
>> rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
>> związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także
>> ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
>> pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
> To jest jakiś bełkot! Czyli jeśli potrzebuję młodej, seksownej modelki do
> noszenia bielizny na pokazie, to jak mi zgłosi się stary, czarnoskóry pedał
> wyznania mojżeszowego, z brzuchem i jedną nogą, to go muszę zatrudnić, żeby
> mnie nie oskarżył o dyskryminację?

To nie jest bełkot. Po prostu to nie będzie dyskryminacja. Wiesz co to
jest dyskryminacja?

--
Marcin

do góry

W odpowiedzi na pismo z dnia sob 30. października 2004 01:52 opublikowane na
pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:

> In article <cltpur$i07$1@serwus.bnet.pl>, Tristan Alder wrote:
>> W odpowiedzi na pismo z dnia śro 27. października 2004 10:54 opublikowane
>> na pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:
>>> Art. 113. (6) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub
>>> pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
>>> rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
>>> związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także
>>> ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
>>> pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
>> To jest jakiś bełkot! Czyli jeśli potrzebuję młodej, seksownej modelki do
>> noszenia bielizny na pokazie, to jak mi zgłosi się stary, czarnoskóry
>> pedał wyznania mojżeszowego, z brzuchem i jedną nogą, to go muszę
>> zatrudnić, żeby mnie nie oskarżył o dyskryminację?
>
> To nie jest bełkot. Po prostu to nie będzie dyskryminacja. Wiesz co to
> jest dyskryminacja?


Nie wiem jak więc rozumiesz ,,dyskryminację w zatrudnieniu''.

--
Jego Zupełna Bladoszarość Tristan Alder (numer seryjny #231723)
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

In article <cm0bea$oh3$1@serwus.bnet.pl>, Tristan Alder wrote:
> W odpowiedzi na pismo z dnia sob 30. października 2004 01:52 opublikowane na
> pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:
[..]
> Nie wiem jak więc rozumiesz ,,dyskryminację w zatrudnieniu''.

Dyskryminacja zwykle ma miejsce wtedy gdy na dane stanowisko można
zatrudnić kogoś ze względu na czynniki obiektywne a nie dokonuje się tego
ze wzgledu na czynniki nieobiektywne.

Dyskryminacja nie jest tożsama z samym wyborem podług wymienionych w KP
kryteriów. To raczej wybór podług tych kryteriów zamiast kryteriów
obiektywnych, istotnych dla danego stanowiska.

Dopiero na szczycie tego wszystkiego mamy chyba troszkę zamieszania z tzw.
poprawnością polityczną ale w sprawach tak podstawowych jak zatrudnianie
modelki, to raczej wątpliwości być nie powinno.

--
Marcin

do góry

Marcin Debowski wrote:

> Dyskryminacja zwykle ma miejsce wtedy gdy na dane stanowisko można
> zatrudnić kogoś ze względu na czynniki obiektywne a nie dokonuje się tego
> ze wzgledu na czynniki nieobiektywne.

Oczywiście podział na kryteria obiektywne i nieobiektywne jest
określony, jasny, jednoznaczny i całkowicie obiektywny?

;->

do góry