Użytkownik <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:1...@n...onet.pl...
> Czy i w jakich okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownicę, która
jest w
> 4 m-cu ciąży, po zakończeniu 3 miesięcznego okresu próbnego.

nie może pracodawca zwolnić pracownicy w ciąży,nawet jeśli jest zatrudniona
na okres próbny trwający ponad miesiąc oczywiście pod warunkiem,że pod
koniec tego okresu jest co najmniej w czwartym miesiącu ciąży

po przedłożeniu zaświadczenia ma obowiązek przenieść ją na dogodniejsze
stanowisko jesli sie to zbiegnie z obnizeniem wynagrodzenia ma obowiązek
wyrównać to dodatkiem wyrównawczym

art.177 k.p


> należy się pracownicy przedłużenie umowy do rozwiązania. Czy może stać się
> inaczej?

nie

> Drugie pytanie to czy urlop macierzyński należy się automatycznie w takiej
> sytuacji? Czy trzeba jakoś to załatwiać formalnie?

w ZUS-ie pokierują domniemywam,że umowe bedziesz miała do rozwiązania

pisałam już wcześniej o zasiłku porodowym i innych świadczeniach ,kiedy
pracodawca zatrudnia wiecej niz 20 osób takie świadczenia ustala pracodawca
ponadto stwierdza też czy masz prawo do otrzymania zasiłku .W innym
przypadku należy to do Zakładu Ubezpieczeń społecznych

wysokość zasiłku porodowego
od 1,06.2001 r. wynosi 408,71

Sandra