Użytkownik Kaizen <x...@c...sz> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:m...@4...com..
.
> Pięknego dnia Fri, 19 Jul 2002 09:13:30 +0200, "Sandra"
> <d...@w...pl> zakodował:
> >Fakt,że w pytanym przypadku zainteresowany miał do pobrania 10 dni po
> >przepracowanym okresie półrocznym po rocznym 20 dni, ale zgodzisz sie
> >chyba,że z każdym przepracownym okresem nabiera prawa proporcjonalnego w
> >1/12 w każdym następnym miesiącu. I jak będę upierdliwym pracodawcą to
będę
> >czekała aż nabędzie nowego prawa do otrzymania 10 dni kolejnych wcale nie
> >musze iść pracownikowi na rękę.
>
> Przecież cały czas chodzi o to, że się nie zgadzam (a w sumie nie tyle
> ja, co KP). Jeszcze raz:
> Art. 153. Par. 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z
> upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu
> przysługuj?cego mu po przepracowaniu roku.
> Par. 2. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem
> roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w Par. 1.
> Par. 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
> roku kalendarzowym.
>
> Odpowiedz mi teraz, na podstawie powyższych przepisów, kiedy (dokładna
> data) Borg nabywa prawo do 1 zaliczkowego, 1 pełnego i 2 pełnego
> urlopu.
>
> Dla ułatwienia podam prawidłowe odpowiedzi ;)
> 1. 1 zaliczkowy - 11 lipca 2001
> 2. 1 pełny - 11 stycznia 2002
> 3. 2 pełny 1 stycznia 2003
>
> > Urlop dzisiaj przyznaje sie za przepracowany
> >czas
>
> Tylko pierwszy zaliczkowy i pełny, ale nie proporcjonalnie, tylko
> "zaliczenie" następuje co pół roku. Następne dostajesz 1 stycznia,
> więc przynajmniej częściowo z góry.
>
> > i żadna kontrol nie podważy mi tego np. pracownik nabył prawo w nowym
> >roku do nowego urlopu kolejnego i wg. Ciebie powinnam mu go dać?
>
> A bez metafor? Bo ten przykład jakiś taki okrojony chyba ;)
> Jeżeli masz na myśli, że pracownik może iść od 1 stycznia na cały
> urlop, to tak, może (jeżeli już podpada pod par. 3 Art. 153 KP).
>
> > Tak mogę
> >to zrobić ale nie musze , jak to sie ma gdy wysłałam na nowy urlop
> >pracownika w pełnym wymiarze a on narusza mi w rażący sposób warunki w
pracy
> >w maju danego roku i mam go zwalniam dyscyplinarnie.
>
> Nie wiesz? :o
> Przecież taki przypadek dokładnie opisuje KP. Tylko znowu zwróć uwagę,
> na "pracownikiem uprawnionym do urlopu", a w tym wątku chodzi o to,
> kiedy nabywa się prawo do urlopu.
>
> Art. 155.1. Par. 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek
> pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje
> urlop:
> 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
> przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
> że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
> przysługuj?cym mu lub wyższym wymiarze,
> 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
> a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
> kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie
> okre?lony,
> b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
> pracownika na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy,
> który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,
>
> - z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
>
> Par. 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci?gu roku
> kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikaj?cy z
> Par. 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
> niższym wymiarze; ł?czny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może
> być jednak niższy niż wynikaj?cy w okresu przepracowanego w tym roku u
> wszystkich pracodawców.
> Par. 3. Pracownikowi, który do dnia ustania stosunku pracy nie
> przepracował okresu przewidzianego do nabycia prawa do pierwszego
> urlopu, przysługuje ten urlop u pracodawcy, u którego upływa wymagany
> okres zatrudnienia, liczony ł?cznie u dotychczasowego i kolejnego
> pracodawcy.
>
>
>
>
>
> > Więc zgadzam sie z Tobą
> >co do urlopu zainteresowanego i skopiowałes art,kp dokładnie ale nie
zgodzę
> >się,że nie ma z tym innym możliwości jak tylko twoja interpretacja.
>
> To nie moja interpretacja, tylko interpretacja PIP, SP i porządnych
> kadrowców. KP gwarantuje co nieco pracownikowi - pracodawca może dać
> więcej, ale nie mniej. Jeżeli Twój kadrowiec już od babycia prawa do
> pierwszego urlopu nalicza następny urlop proporcjonalnie (czyli 1
> stycznia 2003 Borg miałby 1 +12/12 + 1 urlop, czyli razem 3 od
> rozpoczącia pracy) to jego prawo, albo głupota. Ważne, że nie może dać
> mniej niż 2 urlopy.

Miłego dnia życzę :-)