eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawopierwszy urlopOdp: Odp: Odp: Odp: Odp: Odp: pierwszy urlop
  • Data: 2002-07-19 13:55:04
    Temat: Odp: Odp: Odp: Odp: Odp: Odp: pierwszy urlop
    Od: "Sandra" <d...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik Kaizen <x...@c...sz> w wiadomości do grup dyskusyjnych
    napisał:m...@4...com..
    .
    > Pięknego dnia Fri, 19 Jul 2002 09:13:30 +0200, "Sandra"
    > <d...@w...pl> zakodował:
    > >Fakt,że w pytanym przypadku zainteresowany miał do pobrania 10 dni po
    > >przepracowanym okresie półrocznym po rocznym 20 dni, ale zgodzisz sie
    > >chyba,że z każdym przepracownym okresem nabiera prawa proporcjonalnego w
    > >1/12 w każdym następnym miesiącu. I jak będę upierdliwym pracodawcą to
    będę
    > >czekała aż nabędzie nowego prawa do otrzymania 10 dni kolejnych wcale nie
    > >musze iść pracownikowi na rękę.
    >
    > Przecież cały czas chodzi o to, że się nie zgadzam (a w sumie nie tyle
    > ja, co KP). Jeszcze raz:
    > Art. 153. Par. 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z
    > upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu
    > przysługuj?cego mu po przepracowaniu roku.
    > Par. 2. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem
    > roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w Par. 1.
    > Par. 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
    > roku kalendarzowym.
    >
    > Odpowiedz mi teraz, na podstawie powyższych przepisów, kiedy (dokładna
    > data) Borg nabywa prawo do 1 zaliczkowego, 1 pełnego i 2 pełnego
    > urlopu.
    >
    > Dla ułatwienia podam prawidłowe odpowiedzi ;)
    > 1. 1 zaliczkowy - 11 lipca 2001
    > 2. 1 pełny - 11 stycznia 2002
    > 3. 2 pełny 1 stycznia 2003
    >
    > > Urlop dzisiaj przyznaje sie za przepracowany
    > >czas
    >
    > Tylko pierwszy zaliczkowy i pełny, ale nie proporcjonalnie, tylko
    > "zaliczenie" następuje co pół roku. Następne dostajesz 1 stycznia,
    > więc przynajmniej częściowo z góry.
    >
    > > i żadna kontrol nie podważy mi tego np. pracownik nabył prawo w nowym
    > >roku do nowego urlopu kolejnego i wg. Ciebie powinnam mu go dać?
    >
    > A bez metafor? Bo ten przykład jakiś taki okrojony chyba ;)
    > Jeżeli masz na myśli, że pracownik może iść od 1 stycznia na cały
    > urlop, to tak, może (jeżeli już podpada pod par. 3 Art. 153 KP).
    >
    > > Tak mogę
    > >to zrobić ale nie musze , jak to sie ma gdy wysłałam na nowy urlop
    > >pracownika w pełnym wymiarze a on narusza mi w rażący sposób warunki w
    pracy
    > >w maju danego roku i mam go zwalniam dyscyplinarnie.
    >
    > Nie wiesz? :o
    > Przecież taki przypadek dokładnie opisuje KP. Tylko znowu zwróć uwagę,
    > na "pracownikiem uprawnionym do urlopu", a w tym wątku chodzi o to,
    > kiedy nabywa się prawo do urlopu.
    >
    > Art. 155.1. Par. 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek
    > pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje
    > urlop:
    > 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
    > przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
    > że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
    > przysługuj?cym mu lub wyższym wymiarze,
    > 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
    > a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
    > kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie
    > okre?lony,
    > b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
    > pracownika na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy,
    > który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,
    >
    > - z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
    >
    > Par. 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci?gu roku
    > kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikaj?cy z
    > Par. 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
    > niższym wymiarze; ł?czny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może
    > być jednak niższy niż wynikaj?cy w okresu przepracowanego w tym roku u
    > wszystkich pracodawców.
    > Par. 3. Pracownikowi, który do dnia ustania stosunku pracy nie
    > przepracował okresu przewidzianego do nabycia prawa do pierwszego
    > urlopu, przysługuje ten urlop u pracodawcy, u którego upływa wymagany
    > okres zatrudnienia, liczony ł?cznie u dotychczasowego i kolejnego
    > pracodawcy.
    >
    >
    >
    >
    >
    > > Więc zgadzam sie z Tobą
    > >co do urlopu zainteresowanego i skopiowałes art,kp dokładnie ale nie
    zgodzę
    > >się,że nie ma z tym innym możliwości jak tylko twoja interpretacja.
    >
    > To nie moja interpretacja, tylko interpretacja PIP, SP i porządnych
    > kadrowców. KP gwarantuje co nieco pracownikowi - pracodawca może dać
    > więcej, ale nie mniej. Jeżeli Twój kadrowiec już od babycia prawa do
    > pierwszego urlopu nalicza następny urlop proporcjonalnie (czyli 1
    > stycznia 2003 Borg miałby 1 +12/12 + 1 urlop, czyli razem 3 od
    > rozpoczącia pracy) to jego prawo, albo głupota. Ważne, że nie może dać
    > mniej niż 2 urlopy.

    Miłego dnia życzę :-)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1