Użytkownik "Marcus" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dq60c3$iak$1@atlantis.news.tpi.pl...
> witam
>
> Mam takiego pracownika ktory co m-c chodzi na krotkie zwolnienia lekarskie
> 3-4 dniowe. Podejrzewam ze wcale nie choruje tylko sciemnia bo mu sie
> robic nie chce. Zalatwic zwolnienie L-4 jest smiesznie proste: daje sie od
> 40 do 100 zł i masz L-4 od reki nawet na 1-2 m-ce. Kto i w jakich
> sytuacjach moze PODWAŻYĆ zwolnienie lekarskie? Co grozi lekarzowi za
> wystawianie lewych zwolnień? Jakie konsekwencje moze wyciagnac pracodawca
> wobec pracownika ktoremu sie udowodni lewe zwolnienia ? Dodam ze chodzi o
> firme panstwowa tzw. budzetowke. Jesli chodzi o ZUS to nie ma szans aby go
> sprawdzic bo ZUS czepia sie tylko zwolnien dlugoterminowych (od 2-3 tyg.
> wzwyz).

a moze jest chory i raz w miesiacu chodzi na badania? zabiegi? itp
moze przesadzasz z podejrzeniami?

do góry

Marcus [###g...@o...pl.###] napisał:


Spróbuj przeanalizować te zwolnienia lekarskie i znaleźć jakąś
prawidłowość. Może facet ma jakąś prace na boku? Wówczas łatwiej by
było to sprawdzić. Jak nie, to złóż do ZUS-u wniosek o skontrolowanie
podając właśnie te wątpliwości, które tu podniosłeś. Faktem jest, ze
ZUS się interesuje głównie zwolnieniami długoterminowymi (jak to już
tu ktoś napisał), ale to nie znaczy, że innych skontrolować nie może.

do góry

Marcus napisał(a):
> witam
>
> Mam takiego pracownika ktory co m-c chodzi na krotkie zwolnienia
> lekarskie 3-4 dniowe. Podejrzewam ze wcale nie choruje tylko sciemnia bo
> mu sie robic nie chce. Zalatwic zwolnienie L-4 jest smiesznie proste:
> daje sie od 40 do 100 zł i masz L-4 od reki nawet na 1-2 m-ce. Kto i w
> jakich sytuacjach moze PODWAŻYĆ zwolnienie lekarskie? Co grozi lekarzowi
> za wystawianie lewych zwolnień? Jakie konsekwencje moze wyciagnac
> pracodawca wobec pracownika ktoremu sie udowodni lewe zwolnienia ? Dodam
> ze chodzi o firme panstwowa tzw. budzetowke. Jesli chodzi o ZUS to nie
> ma szans aby go sprawdzic bo ZUS czepia sie tylko zwolnien
> dlugoterminowych (od 2-3 tyg. wzwyz).
>


Najprościej dać gościowi wypowiedzenie z uzasadnieniem że te
powtarzające się krótkie zwolnienia lekarskie dezorgaznozują pracę. I
niech sobie choruje gdzie indziej.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry