Witam serdecznie,

Mój problem to nie wykorzystany urlop. Pracowałem w firmie X. W danej firmie
nie miałem do końca wykorzystanego urlopu, kiedy właśnie przeszedłem do
firmy Y. Z firmą X rozwiązałem umowę za porozumieniem stron. Do firmy Y
poszedłem odraza po zakończeniu pracy w firmie X, czyli stało się to z dnia
na dzień. Po miesiącu czasu przyszło do mnie RMUA, które mówiło, ze w
wypłacie z firmy X mam ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Moje pytania
brzmią:

1. Czy nadal przysługuje mi niewykorzystany urlop po wypłacie ekwiwalentu?
2. Czy urlop przechodzi z firmy do firmy?
3. Czy firma X miała prawo i obowiązek wypłacić mi ekwiwalent, kiedy na
rozwiązaniu umowy nie było napisane, ze chce ekwiwalentu i równocześnie
ewentualnie rezygnuję z urlopu, niczego takiego nie podpisywałem?
4. Czy mogę wycofać takowy ekwiwalent, domagając się za to dni urlopowych,
jeśli odpowiedź na pyt. 1 byłaby negatywna?
5. Jak wygląda to wszystko prawnie.

Jeśli ktoś zna na te pytania odpowiedź, proszę o pomoc, ew. przesłanie
jakiś namiarów na strony prawne, które wyjaśniałyby taką sytuację.