Witam serdecznie,

Mój problem to nie wykorzystany urlop. Pracowałem w firmie X. W danej firmie
nie miałem do końca wykorzystanego urlopu, kiedy właśnie przeszedłem do
firmy Y. Z firmą X rozwiązałem umowę za porozumieniem stron. Do firmy Y
poszedłem odraza po zakończeniu pracy w firmie X, czyli stało się to z dnia
na dzień. Po miesiącu czasu przyszło do mnie RMUA, które mówiło, ze w
wypłacie z firmy X mam ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Moje pytania
brzmią:

1. Czy nadal przysługuje mi niewykorzystany urlop po wypłacie ekwiwalentu?
2. Czy urlop przechodzi z firmy do firmy?
3. Czy firma X miała prawo i obowiązek wypłacić mi ekwiwalent, kiedy na
rozwiązaniu umowy nie było napisane, ze chce ekwiwalentu i równocześnie
ewentualnie rezygnuję z urlopu, niczego takiego nie podpisywałem?
4. Czy mogę wycofać takowy ekwiwalent, domagając się za to dni urlopowych,
jeśli odpowiedź na pyt. 1 byłaby negatywna?
5. Jak wygląda to wszystko prawnie.

Jeśli ktoś zna na te pytania odpowiedź, proszę o pomoc, ew. przesłanie
jakiś namiarów na strony prawne, które wyjaśniałyby taką sytuację.

do góry

Dnia 27 lip o godzinie 16:50, na pl.soc.prawo, lestat napisał(a):


> Mój problem to nie wykorzystany urlop. Pracowałem w firmie X. W danej firmie
> nie miałem do końca wykorzystanego urlopu, kiedy właśnie przeszedłem do
> firmy Y. Z firmą X rozwiązałem umowę za porozumieniem stron. Do firmy Y
> poszedłem odraza po zakończeniu pracy w firmie X, czyli stało się to z dnia
> na dzień. Po miesiącu czasu przyszło do mnie RMUA, które mówiło, ze w
> wypłacie z firmy X mam ekwiwalent za niewykorzystany urlop.


Czy RMUA jest zgodne ze Świadectwem Pracy w zakresie wykorzystania
urlopu/otrzymania ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry