Pracowałem przez pewien czas na etacie w Salonie ERY. Niestety doszło do
konfliktu z pracodawcą i rozstaliśmy się w niezgodzie. Byłem na tyle głupi,
że podpisałem przy odejściu oświadczenie, że zrzekam się roszczeń
majątkowych. Okazało się, że pracodawca nie opłacił mi zusów, a teraz
zaczyna mnie szantażować rzekomo źle podpisanymi umowami i koniecznością
zapłacenia za nie kary (podobno 700 zł za każdą). Co mam zrobić, żeby mnie
nie puścił z torbami? Po jakim okresie roszczenia pracodawcy ulegają
przedawnieniu?
Pozdrawiam
Miłosz.