Do nagrody jubileuszowej nabyłem prawo już rok temu, lecz zakład pracy nie chce
mi zaliczyć 2 lat służby wojskowej ponieważ nie mogę udokumentować powrotu do
zakładu z którego odszedłem do wojska. Zaświadczenie o odbytej służbie
wojskowej mam. W powyższej sprawie ma zastosowanie:

Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej
ART 120
3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od zwolnienia z czynnej
służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia
od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i
wysokości odprawy pośmiertnej a także uprawnienia emerytalno-rentowe.
5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują
korzystniejszych uprawnień.

Natomiast:

Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku w
sprawie ustalania okresów do nagrody jubileuszowej mówi po pierwsze, że:

1.Przepisy zarzadzenia stosuje sie jesli uklad zbiorowy i inne przepisy
szczególne nie zawieraja odmiennych zasad
2. Zezwala na wliczanie okresu zasadniczej sluzby wojskowej bez obwarowywania
zadnymi terminami.

W opraciu o ustawę i zarządzenie można wysnuć wniosek, że przepisy zarządzenia
uchylaja przepisy ustawy bo nie wprowadzaja żadnych terminow określających
podjecie zatrudnienia i w efekcie nieważne kiedy pracownik podejmie
zatrudnienie bo i tak zaliczy mu się to do stażu w zakresie nagrody.

Ponadto czytałem projekt ustawy z dnia ...... 2004r. o zmianie ustawy o
powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, który niestety jest
dopiero projektem ale logicznie reguluje tę kwestię raz na zawsze.
(…)
28) art. 120 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia
zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do
okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających
za stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom
u pracodawcy, u którego podjęli pracę.”;


Bardzo proszę o odpowiedź.
Bohdan

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

gojanek napisał(a):
> Do nagrody jubileuszowej nabyłem prawo już rok temu, lecz zakład pracy nie chce
> mi zaliczyć 2 lat służby wojskowej ponieważ nie mogę udokumentować powrotu do
> zakładu z którego odszedłem do wojska. Zaświadczenie o odbytej służbie
> wojskowej mam. W powyższej sprawie ma zastosowanie:
>
> Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej
> ART 120
> 3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od zwolnienia z czynnej
> służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia
> od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i
> wysokości odprawy pośmiertnej a także uprawnienia emerytalno-rentowe.
> 5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują
> korzystniejszych uprawnień.
>

Nie chcę się czepiać, ale gdzie tu mowa o nagrodzie jubileuszowej?


> Natomiast:
>
> Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku w
> sprawie ustalania okresów do nagrody jubileuszowej mówi po pierwsze, że:
>
> 1.Przepisy zarzadzenia stosuje sie jesli uklad zbiorowy i inne przepisy
> szczególne nie zawieraja odmiennych zasad
> 2. Zezwala na wliczanie okresu zasadniczej sluzby wojskowej bez obwarowywania
> zadnymi terminami.

Sprawdziłbym czy to roporządzenie jest aby ważne. Obecnie sprawy nagród
jubileuszowych regulujuą
zazwyczaj wewnętrzne przepisy zakałdu pracy. Jęsli określają one że nagroda
przyssługuje, zazwyczaj
określają również jakie okresy wlicza się do stażu pracy.

Dobra a jakie jest pytanie?


--
:) Johnson

do góry

> gojanek napisał(a):
> > Do nagrody jubileuszowej nabyłem prawo już rok temu, lecz zakład pracy nie
chce
> > mi zaliczyć 2 lat służby wojskowej ponieważ nie mogę udokumentować powrotu
do
> > zakładu z którego odszedłem do wojska. Zaświadczenie o odbytej służbie
> > wojskowej mam. W powyższej sprawie ma zastosowanie:
> >
> > Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej
> > ART 120
> > 3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od zwolnienia z
czynnej
> > służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu
zatrudnienia
> > od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu
wypoczynkowego i
> > wysokości odprawy pośmiertnej a także uprawnienia emerytalno-rentowe.
> > 5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują
> > korzystniejszych uprawnień.
> >
>
> Nie chcę się czepiać, ale gdzie tu mowa o nagrodzie jubileuszowej?
>
>
> > Natomiast:
> >
> > Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku
w
> > sprawie ustalania okresów do nagrody jubileuszowej mówi po pierwsze, że:
> >
> > 1.Przepisy zarzadzenia stosuje sie jesli uklad zbiorowy i inne przepisy
> > szczególne nie zawieraja odmiennych zasad
> > 2. Zezwala na wliczanie okresu zasadniczej sluzby wojskowej bez
obwarowywania
> > zadnymi terminami.
>
> Sprawdziłbym czy to roporządzenie jest aby ważne. Obecnie sprawy nagród
jubileuszowych regulujuą
> zazwyczaj wewnętrzne przepisy zakałdu pracy. Jęsli określają one że nagroda
przyssługuje, zazwyczaj
> określają również jakie okresy wlicza się do stażu pracy.
>
> Dobra a jakie jest pytanie?
>
>
> --
> :) Johnson


Pracuję w szkole w której ta kwestia nie jest szczegółowo uregulowana w
regulaminie wynagradzania i nie ma Układu Zbiorowego Pracy. Po prostu odsyła do
szczególnych uregulowań. Natomiast w necie znalazłem gdzieś taką interpretację:

Zakres stosowania zarządzenia wobec pracowników, których obecnie może dotyczyć,
został określony w jego § 1. Odnosi się więc do ustalania stażu zatrudnienia
warunkującego nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, jej obliczania i
wypłacania, jeżeli przepisy, na podstawie których przysługuje pracownikom
nagroda jubileuszowa, nie zawierają odmiennych zasad jej przyznania, nawet
mniej korzystnych dla pracownika. Każda zatem regulacja układowa odmienna od
zawartej w zarządzeniu wyłączała stosowanie zarządzenia i to niezależnie od
tego, czy jest to korzystniejsze, czy nie rozwiązanie dla pracownika (wyrok
Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 62/98, OSNP
1999/9/297).

Moje pytanie oczywiście brzmi: czy można zaliczyć służbę wojskową do stażu
pracy wymaganego do nagrody jubileuszowej?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

gojanek napisał(a):

>
> Pracuję w szkole w której ta kwestia nie jest szczegółowo uregulowana w
> regulaminie wynagradzania i nie ma Układu Zbiorowego Pracy. Po prostu odsyła do
> szczególnych uregulowań. Natomiast w necie znalazłem gdzieś taką interpretację:

Jeśli jako nauczyciel to obowiżuje cie karta nauczyciela i ona reguluję tę kwestię.
Jesli nie jako
nauczyciel to kto? Wtedy zapewne nagroda jubileuszowa nie bedzie ci przysługiwac.



>
> Zakres stosowania zarządzenia wobec pracowników, których obecnie może dotyczyć,
> został określony w jego § 1. Odnosi się więc do ustalania stażu zatrudnienia
> warunkującego nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, jej obliczania i
> wypłacania, jeżeli przepisy, na podstawie których przysługuje pracownikom
> nagroda jubileuszowa, nie zawierają odmiennych zasad jej przyznania, nawet
> mniej korzystnych dla pracownika. Każda zatem regulacja układowa odmienna od
> zawartej w zarządzeniu wyłączała stosowanie zarządzenia i to niezależnie od
> tego, czy jest to korzystniejsze, czy nie rozwiązanie dla pracownika (wyrok
> Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 62/98, OSNP
> 1999/9/297).
>
> Moje pytanie oczywiście brzmi: czy można zaliczyć służbę wojskową do stażu
> pracy wymaganego do nagrody jubileuszowej?
>

Odpowiedż zależy od tego jak brzmi zakłądowa regulacja nagrody jubileuszowej.
Zarządzenie na które sie powłujesz został wydane na podstawie art. 79 kp który już
nie obowiązuje od
1996 roku. Zgodnie z art. 11 ust 1 ustawy kasującej ten przepis:
Art. 11. 1. Obowiązujące do dnia wejścia w życie ustawy przepisy określające zasady
wynagradzania za
pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, wydane na podstawie art.
79 Kodeksu
pracy, zachowują moc do czasu objęcia pracowników, których te przepisy dotyczą i w
zakresie
przedmiotu w nich normowanego - postanowieniami układu zbiorowego pracy lub innymi
przepisami prawa
pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Przepisy, o których mowa w ust. 1, dotyczące ustalania okresów pracy i innych
okresów
uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania,
zachowują moc w
stosunku do mianowanych pracowników samorządowych nie dłużej niż do upływu jednego
roku od dnia
wejścia w życie ustawy.

Reasumując zarządzenie to obowiązuje o ile:
- wógle przysługuje ci prawo do nagrody jubileuszowej;
- i dopóki nie zostaną zmienione odpowiednie przeisy prawa pracy,
ale do ciebie bedzie się stowoac tylko pod warunkiem że przysługiwało ci prawo do
nagrody
jubileuszowwej w chwili wejścia w życie ustawy noweizującej kodeks pracy (1 VI 1996
roku).

Stasznie to zagmatwane. Przez internet jaśniej ci tego nie wyjaśnię. Udaj się lepiej
do inspckji pracy.

--
:) Johnson

do góry