Witam!

Koleżanka znalazła zatrudnienie jako psycholog w świetlicy dla trudnej młodzieży.

Kierwoniczka chyba chce uniknąć płacenia ZUSu, gdyż powiedziała, że w grę wchodzi
tylko
umowa zlecenie.

W umowie jest napisane, że pracodawca zleca opiekę nad dziećmi i płaci za to 12 zł/h.
Poza
umową (już ustnie) pani kierowniczka wyraźnie zastrzegała, że można przychodzić do
pracy
tylko na 10h w ciągu tygodnia.

1. Czy opieka nad dziećmi podchodzi pod zlecenie? Czy raczej mozna tu śmiało
egzekwować
podpisanie umowy o pracę?

Jeśli Pani kierownik ściśle wyznacza granice czasowe, to wydaje mi się, że powinna
być to
umowa o pracę (na ćwierć etatu - ale zawsze z ZUSem itp).

Natomiast (z tego co mi wiadomo) - umowa zlecenie nie określa kiedy i jak ma być
"zlecenie" wykonane - więc czy zgodnie z wykładnią prawa kumpela może pójść do pracy
5 dni
w tygodniu na 8 godzin i wystawić kierowniczce rachunek za to - bo tyle jej zajęła
opieka?

Dodam, że świetlica nie jest prywatna, finansuje ją miasto (państwo/samorząd?).

2. W jaki sposób (jeśli mam rację) zasugerować pani kierownik, że łamie prawo? Jak
wyegzekwoawać zmianę umowy? umpela przez 7 miesięcy szukała pracy i nie chce
ryzykować
utraty nawet tych nędznych groszy...

Pozdrawiam i z góry dzięki za odpowiedź.

BM