eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoMaterial dowodowyRe: Material dowodowy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.internetia.
    pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Material dowodowy
    Date: Thu, 27 Sep 2007 21:38:03 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 19
    Message-ID: <fdh152$43n$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <fdgf59$u8$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: bov133.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1190922214 4215 83.29.37.133 (27 Sep 2007 19:43:34 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 27 Sep 2007 19:43:34 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3138
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:488439
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "MS." <n...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:fdgf59$u8$1@nemesis.news.tpi.pl...

    Pierwsze i podstawowe pytanie, to czy sposób zabezpieczenia systemu
    informatycznego w firmie wyklucza to, by ktoś inny się podszył pod
    pracownika. Chodzi zarówno o część informatyczną, jak i fizyczną. Z tą
    fizyczną - wyjaśniam - to chodzi mi o to, że w niektórych firmanach
    sankcjonowana jest praca jednego pracownika na koncie drugiego.

    Jeśli system informatyczny jest tak urządzony, że wykluczona jest pomyłka,
    to część dowodową mamy z głowy. Pozostaje część merytoryczna. Kodeks
    karny,a i niektóre inne ustawy (np. o rachunkowości) znają kilka
    przestępstw związanych z dokumentami. Z zaprezentowanego opisu trudno
    powiedzieć, które by mogło wchodzić w rachubę. Jeśli żadne, a działania
    pracownika nie wywołały również żadnych strat, to pozostaje
    odpowiedzialność dyscyplinarna za niezastosowanie się do poleceń
    przełożonych dotyczących sposobu użytkowania sprzętu. Jakaś nagana, albo
    co.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1