Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników stosuje
urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii papilarnych (nie
słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa trafiła do GIODO który
uznał, że odcisk palca stanowi informację której pracodawca nie ma prawa
żądać od pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę (prawo pracy
enumeratywnie wymienia dozwolone informacje). Ponadto uznał, że jest to
cecha chroniona ustawą o ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do
gromadzenia i przetwarzania takich danych.
Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo stosować
procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i uprawnień.
Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
Chętnie poczytałbym komentarze.

--
Jotte