Witam!
Jak skutecznie bronić się przed częstym ostatnio procederem zatrudniania
pracowników za darmo na rzekomy okres próbny, po którym pracownik dowiaduje się,
że nie spałnia wymagań a pracodawca zatrudnia następnego frajera i tak w kółko?
Jak dochodzić swoich praw? Jak ukarać pracodawcę?
Domyślam się, że trzeba upierać się przy formie pisemnej, propozycje takie jak
opisana powyżej odrzucać i ewentualnie zgłaszać do PIP. Czy jeszcze są inne
pomysły? Co jest w stanie wskórać PIP i jakiego zaangażowania ze strony
pracownika to wymaga?
Pozdrawiam
Ojciec8

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl