Witam

Proszę o pomoc.

Przeszedłem trzy etapy konkursu na stanowisko w Służbie Cywilnej /info. z
Biuletynu/. Dostałem informację o przyjęciu mojej kandydatury oraz po zgłoszeniu
się do kadr wszelkie wytyczne dotyczące przejścia do nowej pracy /badania,
rozwiązanie umowy z poprzednim pracodawcą itp./. Zwolniłem się za
porozumieniem stron u dotychczasowego pracodawcy i przystąpiłem do
wykonywania badań lekarskich do nowej pracy, lecz dowiedziałem się, że przyszły
pracodawca "rozmyślił się" odgórne polecenie redukcji etatów, więc nie może mnie
przyjąć...

Co robić? Czy mam jakieś prawa? Jak najlepiej wybrnąć z tej sytuacji?


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Ciekawa sprawa. Mozesz sprobowac powalczyc o odszkodowanie bedace
rownowartoscia utraconych zarobkow w firmie, z ktorej sie zwolniles, lub w
firmie, do ktorej nie zostales przyjety (zalezy ktore sa wyzsze), a ponadto
zazadaj zwrotu kosztow badan lekarskich i innych wydatkow poniesionych w
zwiazku z rekrutacja. To, co Cie spotkalo ze strony pracodawcy, okreslane
jest jako "culpa in contrahendo" - "wina w kontraktowaniu".

do góry

Nie będę ukrywał tu, że poprzedni pracodawca ponownie mnie przyjął no, ale...
niesmak jak i również utracone "prestiż" stawia mnie obecnie w złej sytuacji
w "starej" firmie. Co do kosztów związanych z badaniami lekarskimi jak na razie nie
poniosłem żadnych i mam nadzieję że nie poniosę takowych ponieważ moim
zdaniem placówka robiąca niniejsze badania obciąży nimi niedoszłego pracodawcę
bo skierowanie na podstawie którego robiłem te badania otrzymałem od nich.
Czy mogę odwoływać się jakoś od tej decyzji? Z drugiej strony nawet gdybym
wygrał i sąd nakazałby pracodawcy zatrudnić mnie to i tak byłbym pewnie "czarną
owcą" jak to ma się po całym zamieszaniu u obecnego "starego" pracodawcy.
Mam pytanie czy taka sytuacja w ogóle może nastąpić, że jest przetarg na wolne
stanowisko ogłoszony w Biuletynie Służb Cywilnych, jest dokonany konkurs /tzn.
trzy egzaminy/, wybierają jednego kandydata, ogłaszają mu wynik i uzgadniają
przyjęcie, poczym następuje zmiana decyzji - odgórny nakaz zwolnień?
Co z tym zrobić? Gdzie napisać? Jak się bronić? Co mogę osiągnąć by jednocześnie
nie zaszkodzić sobie i wyjść z twarzą"?


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry