Witam.

Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:

1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu pracownikowi
urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?

2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli inaczej
niż określa art. 36 KP)?
Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym samym
zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
wyprowadzenie z błędu.

3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

Z góry dziekuje za pomoc.
Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl