Użytkownik "bella" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cb42od$3fr$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Sylwia" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:04c1.00001fff.40d4ae53@newsgate.onet.pl...
> > Witam.
> >
> > Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:
> >
> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
> pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
> >
>
> przyznanie praciwnikowi urlopu w wyższym wymiarze może odbyć się tylko po
> nabyciu takich uprawnień przez pracownika
>

Tutaj się nie zgodzę. Pracodawca może przyznac pracownikowi dowolnie długi
urlop.


> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej
> > niż określa art. 36 KP)?
> > Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a
tym
> samym
> > zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> > wyprowadzenie z błędu.
>
> dokładnie, umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych
>
> >
> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
> nie sądzę, gdyż okreś wypowiedzenia jest terminem jdnolitym dla obu stron.
>

Można przyznać dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika, a okresy
wypowiedzeń dla pracownika i pracodawcy nie muszą być równe.


--
JOHNSON :)