Witam
W zasadzie niby banalnie pytanie ale chcialem sie upewnic
art 112KP
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O
uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu

Odwolanie złozone 14 grudnia

odpowiedz jest dniem 28 grudnia ale otrzymano do wiadomosci 29
i podpisano z data 29 grudnia

Poniewaz przysluguje odwolanie od tej decyzji do sadu pracy tylko od czego
mozna sie odwolac skoro pismo jest po terminie

Jak wybrnąc z tej sytuacji ?
Może poinformowac ze pismo jest nie wazne czy zostawic to tak jak jest
i czy w tym przypadku mozn a sie odwolac do sadu pracy

Pozdrawiam
Robert