Poszukuję wszelkich informacji na temat regulacji prawnych dotyczących zasad
korzystania z Internetu w firmie (najlepiej w wersji "dla opornych" bo nie
jestem prawnikiem). W szczególności interesuje mnie czy pracodawca ma prawo:

1. Monitorować (prowadzic logi) ruch w sieci lokalnej i Internetu bez wiedzy
pracowników oraz działań na komputerze. Jeśli tak to chyba równie dobrze można
zakładać podsłuchy w pokojach?
2. Karać za użytkowanie programów typu "Kazaa" - pomimo że nigdy nie były
oficjalnie zakazane.
3. Czytać pocztę elektroniczną pracowników i przeglądać zawartośc ich dysków -
bez ich wiedzy?
4. Czy to pracodawca ma wykazać że korzytanie z Internetu nie odbywało się w
ramach działań służbowych (np. szukanie produktów związanych z profilem firmy)
czy też pracownik ma wykazać że np. na onecie szukał informacji zawodowych a
nie mp3?

W firmie brak jakichkolwiek ureguowań w tej sprawie - jak więc wyglądają
zasady ogólne?

Pozdrawiam,
TRS
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Użytkownik "TRS" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:02061209155491@polnews.pl...
> Poszukuję wszelkich informacji na temat regulacji prawnych dotyczących
zasad
> korzystania z Internetu w firmie (najlepiej w wersji "dla opornych" bo nie
> jestem prawnikiem). W szczególności interesuje mnie czy pracodawca ma
prawo:
>
> 1. Monitorować (prowadzic logi) ruch w sieci lokalnej i Internetu bez
wiedzy
> pracowników oraz działań na komputerze. Jeśli tak to chyba równie dobrze
można
> zakładać podsłuchy w pokojach?
> 2. Karać za użytkowanie programów typu "Kazaa" - pomimo że nigdy nie były
> oficjalnie zakazane.
> 3. Czytać pocztę elektroniczną pracowników i przeglądać zawartośc ich
dysków -
> bez ich wiedzy?

Ja tylko do tego pktu - ICH dysków nie, ale będących własnością firmy tak. I
nie ma znaczenia kto tam coś zapisał... Komputer z którego korzystasz nie
jest TWÓJ tylko firmy, tak więc swoje rzeczy pracodawca ma prawo oglądać ;-)

do góry

TRS wrote:
> 1. Monitorować (prowadzic logi) ruch w sieci lokalnej i Internetu bez wiedzy
> pracowników oraz działań na komputerze. Jeśli tak to chyba równie dobrze można
> zakładać podsłuchy w pokojach?
Ma prawo monitorować, ale wystarczy poinformować o tym pracowników (choć
niekoniecznie). Nie zapominaj, że to _jego_ komputery, może z nimi robić
co chce.

> 2. Karać za użytkowanie programów typu "Kazaa" - pomimo że nigdy nie były
> oficjalnie zakazane.
Może Cię skarać za używanie OE, jeśli jest zabroniony w firmowym
regulaminie. Z Kazaa może byś się jeszcze wybronił (tylko z
zainstalowania go), ale ściągnięcie pirackich MP3 to już przestępstwo. I
w celu zapobiegania mu pracodawca ma prawo (a nawet powinien) zabronić
jego używania. Jak wpadnie kontrola, to on za to zapłaci, a nie Ty...

> 3. Czytać pocztę elektroniczną pracowników i przeglądać zawartośc ich dysków -
> bez ich wiedzy?
Jeśli konto jest firmowe - jak najbardziej. Jeśli dysk jest firmowy -
jak najbardziej. Tak samo jak Ty możesz przeglądać wszystkie dysko na
swoim komputerze. Przeglądanie zainstalowanego na firmowym komputerze
prywatnego konta jest już inną sprawą, ale wystarczy po prostu zabronić
używania prywatnych kont :)

> 4. Czy to pracodawca ma wykazać że korzytanie z Internetu nie odbywało się w
> ramach działań służbowych (np. szukanie produktów związanych z profilem firmy)
> czy też pracownik ma wykazać że np. na onecie szukał informacji zawodowych a
> nie mp3?
To zależy, kto oskarża. Jeśli pracodawca mówi Ci, że się obijasz, a Ty
mówisz, że cały czas korzystasz tylko w celach służbowych, to wystarczy,
że on zapyta "a Kazaa Ci po co?" i już masz problem z odpowiedzią. Jeśli
pracodawca wysuwa oskarżenie, a Ty jesteś czysty, masz prawo poprosić o
udowodnienie tego (np. przez pokazanie logów). I w momencie, kiedy tego
nie zrobi a np. wyrzuci Cię z pracy, masz prawo dochodzić swoich racji.
Gorzej jak ma logi :)

--
Paweł Tkaczyk MIDEA
p...@m...pl Reklama, fotografia, Internet
ICQ: 7573793 GG: 463686 www.midea.pl
www.thevoid.prv.pl [galeria] www.astrum.wroc.pl [księgarnia]

do góry

Pawel 'Marvel' Tkaczyk napisał(a):
> Z Kazaa może byś się jeszcze wybronił (tylko z
> zainstalowania go), ale ściągnięcie pirackich MP3 to już przestępstwo. I
> w celu zapobiegania mu pracodawca ma prawo (a nawet powinien) zabronić
> jego używania. Jak wpadnie kontrola, to on za to zapłaci, a nie Ty...

A nawet jeśli ściągasz legalne oprogramowanie (zapewniam, że wygodniej
się ściąga Linuksa z ftp ;P), to KaZaA potrafi dosyć mocno obciążyć
łącze, co w tym przypadku może utrudniać Tobie i innym wykorzystywanie
sieci w celu wykonywania pracy - a więc kardynalny przypadek naruszenia
obowiązków pracownika.

Pozdrawiam,
Gerard


--
Idziesz przez świat i światu dajesz kształt przez Twoje czyny.
Spójrz w świat, we świata kształt, a ujrzysz Twoje winy.

do góry

[ciach]
> 1. Monitorować (prowadzic logi) ruch w sieci lokalnej i Internetu bez
wiedzy
> pracowników oraz działań na komputerze. Jeśli tak to chyba równie dobrze
można
> zakładać podsłuchy w pokojach?

moze monitorowac bez zgody pracownikow.

> 2. Karać za użytkowanie programów typu "Kazaa" - pomimo że nigdy nie były
> oficjalnie zakazane.

przeczytaj regulamin pracy. Znajdziesz tam na pewno punkt w ktorym jest
informacja ze masz obowiazek przestrzegac ustalonego czasu pracy i
wykorzystywac go w pelni na wykonywanie swoich obowiazkow. Sciaganie plikow
mp3 chyba do nich nie nalezy?

> 3. Czytać pocztę elektroniczną pracowników i przeglądać zawartośc ich
dysków -
> bez ich wiedzy?

Jesli jest to poczta firmowa to moze. To samo dotyczy komputerow firmowych.
Jesli odpowiada prawnie za to co sie na nich znajduje to jest chyba
zrozumiale, nieprawdaz?

> 4. Czy to pracodawca ma wykazać że korzytanie z Internetu nie odbywało się
w
> ramach działań służbowych (np. szukanie produktów związanych z profilem
firmy)
> czy też pracownik ma wykazać że np. na onecie szukał informacji zawodowych
a
> nie mp3?

Pracownik nie musi udawadniac ze jest niewinny, to jemu maja zostac
przedstawione zarzuty. Ale jesli maja miejsce dzialania z pkt 1. to z
udowodnieniem przewinienia pracownikowi nie bedzie zadnego problemu.

Pzdr

do góry

Użytkownik "TRS" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:02061209155491@polnews.pl...
> Poszukuję wszelkich informacji na temat regulacji prawnych dotyczących
zasad
> korzystania z Internetu w firmie (najlepiej w wersji "dla opornych" bo nie
> jestem prawnikiem). W szczególności interesuje mnie czy pracodawca ma
prawo:

moze nie mam takich *dla opornych* ale zapraszam na VaGla.pl Prawo i
Internet

--
__________________________________________________
Piotr VaGla Waglowski | vagla [at] vagla.pl | ICQ: 30733977
VaGla.pl Prawo i Internet | http://www.vagla.pl | IRC: #wiaraa #warszawa
Internet Society Poland, Member of the Board | http://www.isoc.org.pl

do góry