[ciach]
> 1. Monitorować (prowadzic logi) ruch w sieci lokalnej i Internetu bez
wiedzy
> pracowników oraz działań na komputerze. Jeśli tak to chyba równie dobrze
można
> zakładać podsłuchy w pokojach?

moze monitorowac bez zgody pracownikow.

> 2. Karać za użytkowanie programów typu "Kazaa" - pomimo że nigdy nie były
> oficjalnie zakazane.

przeczytaj regulamin pracy. Znajdziesz tam na pewno punkt w ktorym jest
informacja ze masz obowiazek przestrzegac ustalonego czasu pracy i
wykorzystywac go w pelni na wykonywanie swoich obowiazkow. Sciaganie plikow
mp3 chyba do nich nie nalezy?

> 3. Czytać pocztę elektroniczną pracowników i przeglądać zawartośc ich
dysków -
> bez ich wiedzy?

Jesli jest to poczta firmowa to moze. To samo dotyczy komputerow firmowych.
Jesli odpowiada prawnie za to co sie na nich znajduje to jest chyba
zrozumiale, nieprawdaz?

> 4. Czy to pracodawca ma wykazać że korzytanie z Internetu nie odbywało się
w
> ramach działań służbowych (np. szukanie produktów związanych z profilem
firmy)
> czy też pracownik ma wykazać że np. na onecie szukał informacji zawodowych
a
> nie mp3?

Pracownik nie musi udawadniac ze jest niewinny, to jemu maja zostac
przedstawione zarzuty. Ale jesli maja miejsce dzialania z pkt 1. to z
udowodnieniem przewinienia pracownikowi nie bedzie zadnego problemu.

Pzdr