Mam pytanie. Czy taka forma wypowiedzenia jest zgodna z kodeksem pracy?
Dostałem takie coś:
----------------------------------------------------
------------------------
-------------------------------------------

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2004-02-01 z
zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie i upłynie
2004-09-18.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie
ustawowym.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma
przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu
Pracy w.....
----------------------------------------------------
------------------------
--------------------------------------------

Oczywiście są tam moje dane i odpowiedni sąd pracy podany (Nie podaję żeby
zachować anonimowość.)

Interesuje mnie jednak czy pracodawca może nie udzielić racjonalnego
wyjaśnienia z jakiego powodu mnie zwolnił. chodzi mi o zapis "Przyczyną
wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym."
Bo jak dla mnie ten tekst nie trzyma się przysłowiowej "kupy". Czy ktoś mi
może doradzić?

Z poważaniem Mantis

P.S. Umowa była na czas określony do 2008 roku i z zapisem że można dokonać
dwutygodniowego wypowiedzenia.

do góry

użytkownik Mantis napisał(a) w wiadomości news:ci4rsb$s3l$1@inews.gazeta.pl:
> Mam pytanie. Czy taka forma wypowiedzenia jest zgodna z kodeksem pracy?
> Dostałem takie coś:
> ----------------------------------------------------
------------------------
> -------------------------------------------
>
> ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
>
> Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2004-02-01 z
> zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie i upłynie
> 2004-09-18.
> Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie
> ustawowym.
>
> Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma
> przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu
> Pracy w.....
> ----------------------------------------------------
------------------------
> --------------------------------------------
>
> Oczywiście są tam moje dane i odpowiedni sąd pracy podany (Nie podaję żeby
> zachować anonimowość.)
>
> Interesuje mnie jednak czy pracodawca może nie udzielić racjonalnego
> wyjaśnienia z jakiego powodu mnie zwolnił. chodzi mi o zapis "Przyczyną
> wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym."
> Bo jak dla mnie ten tekst nie trzyma się przysłowiowej "kupy". Czy ktoś mi
> może doradzić?
>
> Z poważaniem Mantis
>
> P.S. Umowa była na czas określony do 2008 roku i z zapisem że można dokonać
> dwutygodniowego wypowiedzenia.

W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne.

--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:ci4v0a$q84$1@news.onet.pl...


> W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne.
>
> --
> JOHNSON :)
>

Nir ozumiem? Przecież nie podano przyczyny? Nie można zwolnić kogoś od tak
sobie? Jakaś przyczyna musi być (redukcja etatów, upadłość, nie wywiązywanie
się z pracy) no cokolwiek. A to jest masło maślane. Nawet nie ma art.
kodeksu pracy na który by się powoływał pracodawca.

Mantis

do góry

On 13/09/2004 22:48, Mantis wrote :
> Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
> news:ci4v0a$q84$1@news.onet.pl...
>
>
>
>>W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne.
>>
>>--
>>JOHNSON :)
>>
>
>
> Nir ozumiem? Przecież nie podano przyczyny? Nie można zwolnić kogoś od tak
> sobie? Jakaś przyczyna musi być (redukcja etatów, upadłość, nie wywiązywanie
> się z pracy) no cokolwiek. A to jest masło maślane. Nawet nie ma art.
> kodeksu pracy na który by się powoływał pracodawca.

Kodeks pracy wymaga podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
wyłącznie w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas nie
określony (art 30 §4 kp).
Pracodawca nie musi się też w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy podawać
relewantnych przepisów kodeksu pracy.

Ponieważ pracodawca nie musiał uzasadniać zwolnienia w takim przypadku
to i uzasadnienie może być zupełnie bezsensowne.
Jedyne co pytająca może zrobić aby się dowiedzieć dlaczego została
zwolniona to po prostu zapytać się.



--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
Love: A temporary insanity curable by marriage or by the removal of the
patient from the influences under which he incurred the disorder.
(Ambrose Bierce)

do góry