Na poczatku wspomne, ze sprawa dotyczy pracy mojej zony i opisuje jak to
wyglada z jej relacji :)
Jak co roku u niej w pracy sa przyznawane premie za prace w roku
poprzednim. Nazywa sie to roczna nagroda motywacyjna. Te nagrody sa
oczywiscie wpisane do umowy o prace i sa omowione w regulaminie
wynagradzania (wszyskie zapisy umowy, czy regulaminow sa mi dostepne i
sie z nimi zapoznalem), ktory jest czescia umowy o prace i kazdego
pracownika etatowego on obowiazuje.
Roczne nagrody motywacyjne, zgodnie z regulaminem wynagradzania
ustanawiana jest decyzja Prezesa Zarzadu. Nagroda jest wyplacana za dany
rok kalendarzowy raz do roku, do konca pierwszego kwartalu roku nastepnego.
W tym roku takze miala zostac wyplacona premia. Prezes Zarzadu
oficjalnei poinformowal wszystkich pracownikow o tym ze dana nagroda
motywacyjna zostanie wyplacona do konca pierwszego kwartalu. Kazdy
pracownik zostal gruntownie oceniony i na podstawie tej oceny rocznej
kazdy mial otrzymac wyzej wspomniana premie na podstawie tej oceny rocznej.
Wszystko bylo pieknie, pracownicy sie cieszyli, niektorzy juz nawet na
poczet tej premii rezerwowali jakies wycieczki czy robili inne wydatki -
w koncu zostali zapewnieni, ze nagrody roczne zostana wyplacone z
najblisza pensja.

W dniu dziesiejszym Prezes Zarzadu wyslal oficjalnego maila, ze
wszystkie premie, ze wzgledu na kryzys, ze wzgledu na sytuacje finansowa
spolki itp (same ogolniki) zostaja zawieszone. Oczywiscie oburzenie
pracownikow, w tym mojej zony bylo ogromne, czemu wcale sie nie dziwie.
Dodam, ze w regulaminie wynagradzania jest zapis taki, ze w przypadkach
uzasadnionych sytuacja finansowa spolki (plynnosc finansowa) roczna
nagroda motywacyjna moze byc wyplacana ratalnie - nie ma ani slowa o tym
ze roczna nagroda motywacyjna moze byc niewyplacona w ogole, zwlaszcza
po zatwierdzeniu rocznych nagrod przez Prezesa Zarzadu.

Jak pisalem pracownicy sa wsciekli, nie chca odpuscic, rzecz jasna chca
otrzymac premie.

Co z tym fantem zrobic? Czy pracodawca rzeczywiscie moze tak postapic i
ot tak sobie z dnia na dzien anulowac wszystkie te nagrody roczne?
Zwlaszcza ze wczesniej oficjalnie je zatwierdzil i zapewnil wszystkich
pracownikow ze ow premie otrzymaja wraz z pensja za miesiac marzec?

Co robic?

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra