Witam,

Czy jest możliwa - w świetle prawa i legalnie (nie na czarno) - praca na
dodatkowym etacie osoby będącej na urlopie wychowawczym _niepłatnym_?
Kobieta jest zatrudniona na etacie, ale jest na urlopie wychowawczym i nie
pobiera dodatku wychowawczego. Zgodnie z umową o pracę godz. pracy to 8-16.
Praca na dodatkowym etacie odbywałaby się po godz. 16. Czy jest to legalne,
zakładając, że po godz. 16 mąż byłby już w domu i sprawował opiekę nad dziećmi.

--
.:: sjf ::..
"Linux is like Wigwam. No gates, no windows... Apache inside ;-)"