eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Dowod trzezwosci › Dowod trzezwosci
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfeed.atman.pl!not-for-mail
    From: VanVonVen <vanvonven@WYTNIJ_TOinteria.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Dowod trzezwosci
    Date: Fri, 9 Mar 2007 19:47:30 +0000 (UTC)
    Organization: Your Company
    Lines: 12
    Message-ID: <X...@2...17.47.21>
    NNTP-Posting-Host: rtr.ak7.petroinform.com
    X-Trace: node4.news.atman.pl 1173469650 27979 195.150.129.12 (9 Mar 2007 19:47:30
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 9 Mar 2007 19:47:30 +0000 (UTC)
    User-Agent: Xnews/5.04.25
    X-Antivirus: avast! (VPS 000722-4, 2007-03-09), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:450628
    [ ukryj nagłówki ]

    Mam takie nietypowe pytanie.

    Zakladajac, ze pracownik jest podejrzany o stan "po spozyciu". Udowadniamy
    to poprzez test alkomatem.
    Jakie pracownik posiada prawa, jesli sie nie zgadza z wynikiem.
    Zalozmy, ze ma racje, np. odczyt byl bledny, wskazanie bylo zle odczytane.
    Co pracownik powinien zrobic aby solidnie udowodnic swoja trzezwosc; chodzi
    mi o dowod, ktory moglby byc spokojnie uzyty w sadzie.

    --
    pozdr. VanVonVen

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy