Czy pracownik zatrudniony przez os. upoważnioną może być
zwolniony(zwolnić się)przez osobę która upoważniła??

Na początku proszę wybaczcie mi że wklejam tu watek założony przeze
mnei gdzie indziej ale sprawa nie cierpi zwłoki. Jak przeczytacie sami
zrozumiecie. Z góry dziękuję za pomoc wszelaką. Wybaczcie też ejśli
gdzieś będę pisał coś nie fachowo...
Otóż jest tak:

A mianowicie pracuję w urzedzie. Umowa kończy mi się z dniem 5.IX.
2004. Umowa była na mniej jak 1/2 roku (od 6.V do 5.IX), bez
zaznaczonego okresu wypowiedzenia (czyli domyślny 2 tygodnie).
Obecna szefowa robi mi problemy z odejściem, a od 1.IX mam nową -
ciekawszą, pewniejszą pracę z pewną drogą zawodową. Złożyłem
podanie o rozwiązanie za porozumieniem stron. Nie cche sie zgodzić
bo nie wie czy nie bedzie musiała zwracać za mnie kasy (prace
interwencyjne). Ja jej na to ż ena 100% nie będzie, a ona - a co jak się
zmienią przepisy?? Aż mną zatrzęsło. Do tego chce zebym jej złożył
oświadczenie (mimo że chce żebym pracował do 5.IX) że nie chcę
pracować dalej bo znalazłem coś lepszego (a do tego ona nie ma
prawa). Na to bym się może jeszcze zgodził - ale coś za coś.
Wpadłem jednak na pomysł (minął tydzien od złożenia mojego
podania) żeby jutro na piśmie mi dała, że nie rozwiąże umowy za
porozumieniem (a jak wspomniałem mam umowę na < 6 miesięcy więc
inaczej mi nie przysluguje) - co zresztą tez powinna dawno zrobić.
teraz co i jak. Pracuję w Gminnym Ośrodku pomocy społecznej który
jest jednostką (chyba tak to sie nazywa) Urzędu Gminy. Jak się nie
mylę Kierownik GOPS ma upoważienie od Wójta do przyjmowania
pracownikow i jemu własnie podlega i działa w jego imieniu. I teraz
pytanie. Czy ja mogę iść z podaniem o rozwiązanie umowy za
wypowiedzeniem do WÓJTA mimo, że umowę zawierałem z
kierownikiem GOPS??

Dzięki jednej z boardowiczek sprawa była konsultowana z kilkunastoma
kadrowymi i prawnikami i wszyscy mówili ze po raz pierwszy spotykają
się z taką wrednością.
Żey było weselej to powiem że osoba która mnie zatrudniła mówi mi że
mi nie przysługuje rozwiazanie za porozumieniem stron bo... mam
umowę na mniej jak 6 miesięcy - co jest nieprawdą bo nie przysługuje
wypowiedzenie przez JEDNĄ ZE STRON!! (jak się nie mylę art. 32
Kodeksu Pracy).

W kodeksie Pracy jest jesczze coś o dobrej woli stron - o co z tym
chodzi?? Bo ja wykazuję się dobrą wolą - powiedziałem ze nawet jak
będę na urlopie (muszę wybrać to co mam za 4 miesiące) bez
problemu mogę podskoczyć i coś wytłumaczyć nowej pracownicy...

A może pojechać z grubej rury?? 2 dni pracowałem na czarno 4 i 5.V,
bo kierowniczka nie miała kiedy jechać do PUP podpisać z nimi umowy
(jak mówiłem prace interwencyjne), a ze mną mogła podpisać dopiero
po podpisaniu z nimi (przynajmniej tak mi tłumaczyła). Moze
powiedzieć jej że skoro ona tak się trzyma swojego stanowiska to ja
będę się trzymał przepisów i zgłoszę to w PIP?? Z dowodami nie będzie
problemów - są zarejestrowane dokumenty podpisane przeze mnie...

Ciekawym jest fakt, że to ze umowa będzie na 4 miesiące
dowiedzialem się... w momencie jej podpisywania. Podpisałem - bo co
miałem zrobić. Do tego momentu było - "nie przejmuj si - nie będzie
wiele ale za rok a nawet wcześniej dostaniesz podwyżkę i to niezłą". A
teraz wyszło na to ze od września to parcowałbym - na 1/2 etatu :/...

Kurcze jak można być tak wrednym?? W nowej pracy chcą żebym nie
pracował jednoczesnie w 2 miejscach. I co ja mam do zerwał nać zrobić.
Jak tak nie mogłem nic znaleźć w końcu znalazłem. Jakby zapłacili mi
jakieś w miarę niormalne pieniądze to pewnie żebym został, ale za
600 zł chyba tylko naiwny ma nadzieję ze to wymarzona praca i ze
pracownik zostanie ;(.

Poradźcie proszę bo już nie wiem co robić :(

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info