Czego ZUS moze wymagac przy "dochodzeniu" w zwiazku z L4?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: WRonX <wronx@[CUT]wronx.net>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Czego ZUS moze wymagac przy "dochodzeniu" w zwiazku z L4?
Date: Sat, 30 Jan 2010 13:20:40 +0100
Organization: http://onet.pl
Lines: 22
Message-ID: <hk1872$69a$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: chello089079192234.chello.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
X-Trace: news.onet.pl 1264854050 6442 89.79.192.234 (30 Jan 2010 12:20:50 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 30 Jan 2010 12:20:50 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.23 (Windows/20090812)
X-Antivirus: avast! (VPS 100130-0, 2010-01-30), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:625352
[ ukryj nagłówki ]
Witam.

Zaznaczam, ze nie chodzi o "miala pani lezec, bylismy u pani, nikt nie
otwieral".

Czego moze wymagac ZUS, jesli prowadzi dochodzenie odn. "poprawnosci
zatrudnienia"? Mowie o rzekomo "standardowym" dochodzeniu w przypadku,
gdy ubezpieczona osoba przejdzie na zwolnienie wczesniej niz 3 miesiace
po zatrudnieniu. Chodzi o zwolnienie z powodu zagrozonej ciazy - czy
uzasadnione jest wymaganie przez ZUS zaswiadczenia o szkoleniu BHP?
Przeciez to nie wypadek, tylko ciaza. Albo zaswiadczenie o zdolnosci do
pracy od lekarza med. pracy?

Oprocz tego, czego moga wymagac? Bo wydawalo mi sie, ze w Polsce
czlowiek jest niewinny dopoki nie udowodni mu sie winy, a tu ZUS
wstrzymuje wyplate zasilku, dopoki dana osoba nie "udowodni", ze
pracowala... Troche paranoja...

Pozdrawiam
--
WRonX