Użytkownik "WRonX" <wronx@[CUT]wronx.net> napisał w wiadomości
news:hk1872$69a$1@news.onet.pl...
> Witam.
>
> Zaznaczam, ze nie chodzi o "miala pani lezec, bylismy u pani, nikt nie
> otwieral".
>
> Czego moze wymagac ZUS, jesli prowadzi dochodzenie odn. "poprawnosci
> zatrudnienia"? Mowie o rzekomo "standardowym" dochodzeniu w przypadku,
> gdy ubezpieczona osoba przejdzie na zwolnienie wczesniej niz 3 miesiace
> po zatrudnieniu. Chodzi o zwolnienie z powodu zagrozonej ciazy - czy
> uzasadnione jest wymaganie przez ZUS zaswiadczenia o szkoleniu BHP?
> Przeciez to nie wypadek, tylko ciaza. Albo zaswiadczenie o zdolnosci do
> pracy od lekarza med. pracy?

To są problemy pracodawcy. Pracownika to nie interesuje.
>
> Oprocz tego, czego moga wymagac? Bo wydawalo mi sie, ze w Polsce czlowiek
> jest niewinny dopoki nie udowodni mu sie winy, a tu ZUS wstrzymuje
> wyplate zasilku, dopoki dana osoba nie "udowodni", ze pracowala... Troche
> paranoja...

A pracowała? Bo jak tak, to oczywiście się żalić z zawiadomieniem o
przestępstwie włącznie, jeśli inaczej się nie da. Ale jeśli nie pracowała,
to czasem warto zluzować.