Witam.

Zaznaczam, ze nie chodzi o "miala pani lezec, bylismy u pani, nikt nie
otwieral".

Czego moze wymagac ZUS, jesli prowadzi dochodzenie odn. "poprawnosci
zatrudnienia"? Mowie o rzekomo "standardowym" dochodzeniu w przypadku,
gdy ubezpieczona osoba przejdzie na zwolnienie wczesniej niz 3 miesiace
po zatrudnieniu. Chodzi o zwolnienie z powodu zagrozonej ciazy - czy
uzasadnione jest wymaganie przez ZUS zaswiadczenia o szkoleniu BHP?
Przeciez to nie wypadek, tylko ciaza. Albo zaswiadczenie o zdolnosci do
pracy od lekarza med. pracy?

Oprocz tego, czego moga wymagac? Bo wydawalo mi sie, ze w Polsce
czlowiek jest niewinny dopoki nie udowodni mu sie winy, a tu ZUS
wstrzymuje wyplate zasilku, dopoki dana osoba nie "udowodni", ze
pracowala... Troche paranoja...


Pozdrawiam
--
WRonX