Witam !!!!

Proszę o pomoc na nastepujace zagadnienie ;

Pracowalem w firmie Stomil S.A 24 lata pracy nastepnie w wyniku
restruktaryzacji
przeszedlem w wyniku porozumienia stron na mocy paragrafu 23`do firmy
Milagro, tam
przepracowalem 1,5 roku otrzymalem tzw jubileusz z 25 lat pracy.
Nastepnie firma Milagro oglosila upadlosc w zwiazku z tym zwolnienie
nastapilo z
winy zakladu na mocy par 7a.w trybie natychmiastowym.

Bylem bardzo zdziwiony kiedy dowiedzialem sie ze okres zatrudnienia oraz
forme przejscia do firmy Milagro zakwestionowal Syndyk w wyniku czego
otrzymalem
tylko 1 miesieczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i 3
miesieczne za staż pracy.
Napisalem odwolanie do syndyka i oto odpowiedż cyt :

" pomimo wydania świadectwa pracy przez Stomil S.A z informacją, iż
stosunek pracy został rozwiązany na zasadzie porozumienia między zakładami
pracy - art. 23' par 3Kp nie doszło jednak do przejścia pracownika do nowego
pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, bowiem decydujące
znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną i
przejmowanym majątkiem".

W niniejszej sprawie wobec tego nie doszło do przejścia pracownika do nowego
pracodawcy"



W kontekscie tej odpowiedzi gdzie bo ja nie moge sie doszukac art 23 ' mowi
:
bowiem decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
organizacyjną i przejmowanym majątkiem
Czy w swietle przedstawionej sytuacji powinienem otrzymac za skrocony okres
wypowiedzenia 3
miesieczne odszkodowanie ???
Co mi radzicie czy jest wykladnia przepisów prawnych mowiaca że przy
przejsciu na mocy art 23'
decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
organizacyjną i przejmowanym majątkiem

Pozdrawiam Andrzej

do góry

Użytkownik "Dadi" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:16680-1037724719@as1-169.torun.dialup.inetia.pl
...

> Co mi radzicie czy jest wykladnia przepisów prawnych mowiaca że przy
> przejsciu na mocy art 23'
> decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
> organizacyjną i przejmowanym majątkiem

Nie znam sie na tym ale w Toruniu jest taka instytucja jak Sad Pracy gdzie w
tego typu sprawach mozna procesowac sie bez ponoszenia jakichkolwiek kosztow
Przynajmiej bez kosztow dla pracownika
pozdrawiam
WT





>
>
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "Wieslaw Tomczak" <t...@q...pl> napisał w wiadomości
news:ardrck$p54$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Dadi" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:16680-1037724719@as1-169.torun.dialup.inetia.pl
...
>
> > Co mi radzicie czy jest wykladnia przepisów prawnych mowiaca że przy
> > przejsciu na mocy art 23'
> > decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
> > organizacyjną i przejmowanym majątkiem
>
> Nie znam sie na tym ale w Toruniu jest taka instytucja jak Sad Pracy gdzie
w
> tego typu sprawach mozna procesowac sie bez ponoszenia jakichkolwiek
kosztow
> Przynajmiej bez kosztow dla pracownika
> pozdrawiam
> WT

Dzieki tyle to ja też wiem i własnie jutro chce oddac sprawe we wlasciwe
rece ale jak bym wiedzial na czy stoje to tez by bylo dobrze.
Pozdr Andrzej

do góry

Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy. Adres znajdziesz w książce
telefonicznej. Trudno jest udzielić Ci odpowiedzi na forum, bo trzeba by
przeanalizować cały stan prawny, a pewnie nie masz stosownych dokumentów.

do góry

Co do interpretacji art. 23 ze znaczkiem 1 KP, to oto co powiedział Sąd
Najwyższy w wyroku z 1997.10.01, OSNAP 1998/14/425:

"......... Przy stosowaniu art. 23 ze znaczkiem 1 KP w razie wątpliwości,
czy doszło do przejęcia części zakładu pracy - zwłaszcza gdy jest to zakład
realizujący cele i zadania publiczne - przez inny zakład pracy oraz czy
zatrudnienie pracownika łączy się z tą częścią zakładu, która została
przejęta, ważną wskazówką przemawiającą na rzecz twierdzenia, iż przejęta
została ta część zakładu pracy, w której był on zatrudniony, jest to, czy po
dokonanych zmianach w dalszym ciągu istnieje rzeczywiste zapotrzebowanie na
jego dotychczasową pracę w tym samym miejscu i rozmiarze........."

Może Ci się przyda.
Pozdrawiam,
Magda

do góry

On Tue, 19 Nov 2002, Wieslaw Tomczak wrote:
[...]
>+ Nie znam sie na tym ale w Toruniu jest taka instytucja jak Sad Pracy gdzie w
>+ tego typu sprawach mozna procesowac sie bez ponoszenia jakichkolwiek kosztow
>+ Przynajmiej bez kosztow dla pracownika

Byłeś łaskaw pominąć dość (IMHO) istotny drobiazg:
*dopóki się nie przegra* ! Owszem, podobno Sądy Pracy odnoszą
się życzliwie do pracownika... ale jakby się nie miało
racji to ja bym nie radził (iść). Oczywiście nie doradzam
również żeby nie iść :)

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry