-
![Dzień wolny za święto a nadgodziny]( "Dzień wolny za święto a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... , wypracują większy niż obliczony dla nich wymiar czasu pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe). Nie ma przy tym znaczenia, iż nieodebranie dnia wolnego nastąpiło z przyczyn nie leżących ...
-
![Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń]( "Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń
... konkretnych danych o wynagrodzeniu (wysokości wynagrodzenia zasadniczego, liczby i kwoty dodatków, wysokości premii, nagrody itp.). Podstawa prawna: Art. 221, art. 52, art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Art. 23–24 Kodeksu cywilnego. Art. 1, art. 6, art. 23 ust. 1, art. 37, art. 39 ust. 1, art. 51 ...
-
![Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę]( "Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... 3 lat od jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, przedawnienie wynosi 10 lat. Podstawa prawna: art. 87 § 1, art. 91 § 1; art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
![Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy]( "Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy
Wśród obowiązków pracowniczych, art. 100 § 2 wymienia między innymi obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Sformułowanie to zastąpiło występującą w poprzedniej wersji przepisu "tajemnicę państwową i służbową". Ponadto, ...
-
![Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie]( "Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie
... czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 87 ust. 1 pkt 1, art. 89 ust. 1, art. 100 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1241, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...
-
![Praca zmianowa a system czasu pracy]( "Praca zmianowa a system czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zmianowa a system czasu pracy
... pracownikowi w tym przypadku dnia wolnego może spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie powinieneś wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny, tylko udzielić pracownikowi dnia ...
-
![Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum]( "Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa prawna: art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 i § 8a rozporządzenia ...
-
![Oświadczenie pracownika o jakości pracy]( "Oświadczenie pracownika o jakości pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... pracy, także nie wpłynie na zasady odpowiedzialności pracownika. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 82, art. 94 pkt 2, art. 943, art. 100 § 1, art. 114 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...
-
![Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... jest miesięcznym terminem (od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy) na dokonanie tej czynności. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 i § 2, art. 100 § 1 i § 2 pkt 2, pkt 3, pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
-
![Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego]( "Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... musi powodować, że osoba jest zobowiązana do zaprzestania wszelkiej aktywności zawodowej, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Pracownik, zgodnie z treścią art. 100 k.p, jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... pracy (art. 42 §4 Kodeksu pracy). Czasowe powierzenie innej pracy jest jednostronną decyzją pracodawcy i ma formę polecenia służbowego w rozumieniu przepisu art. 100 Kodeksu pracy. Takie polecenie służbowe nie musi być dokonane na piśmie. Nie musi też zawierać uzasadnienia powziętej decyzji. Co więcej ...
-
![Zasady liczenia stażu pracy]( "Zasady liczenia stażu pracy")
Zasady liczenia stażu pracy
... pracy osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy może otrzymywać 80% wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym czasie. Po upływie roku "przechodzi" więc na 100% tego wynagrodzenia. Staż pracy wymagany do nabycia wspomnianych uprawnień, a więc upływ miesiąca i roku, liczymy według zasad potocznych. Zasady potoczne nie ...
-
![Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... . Generalnie jednak wynagrodzenie za pracę nie jest wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że otrzyma na rękę całość przysługującej mu pensji. Potrącenia przymusowe na podstawie zajęcia Pracownik może posiadać różnego rodzaju zobowiązania ...
-
![Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy]( "Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... ustalono inną liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Co w zamian? Za pracę w nadgodzinach przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości od 50 do 100 % wynagrodzenia. Alternatywą wobec dodatku jest czas wolny od pracy. Jego ilość zależy od tego czy jest udzielany na wniosek pracownika ...
-
![Jak stosować kary porządkowe?]( "Jak stosować kary porządkowe?")
Jak stosować kary porządkowe?
... jego postępowanie – działanie albo zaniechanie – jest sprzeczne z omówionymi wyżej zasadami, dotyczącymi należytego wykonywania obowiązków pracowniczych (por. art. 108 w zw. z art. 100 KP), chociaż bezprawność swojego działania mógł i powinien przewidywać. Należy przy tym pamiętać, że obowiązki pracownicze w omawianym zakresie wynikają nie tylko ...
-
![Rekompensata za pracę w dzień wolny]( "Rekompensata za pracę w dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... pracy pracownika został prawidłowo rozłożony przez pracodawcę, np. tak jak w pytaniu), za które pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% za każdą godzinę takiej pracy, chyba, że w tym dniu pracownik przepracował więcej niż 8 godzin, tj. wypracował nadgodziny dobowe. Wówczas za ...
-
![Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy]( "Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... wolnego zgodnie z art. 15111 kp. Gdyby udzielenie dnia wolnego nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się wynagrodzenie i 100% dodatek do wynagrodzenia. Rekompensata będzie się również należeć w przypadku, gdy zakres zadań został wprawdzie ustalony prawidłowo, ale pracodawca wezwał pracownika ...
-
![Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy]( "Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... , pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę istnieje niezależnie ...
-
![Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa]( "Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 kp), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp.(Wyrok Sądu Najwyższego ...
-
![Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?]( "Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?
... wykonaną. Ponadto może w takiej sytuacji dojść do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin). Należy jednak mieć na uwadze, że roszczenie pracowników o wynagrodzenie wraz z dodatkiem ulega przedawnieniu (jak każde roszczenie majątkowe ...
-
![Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych]( "Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych")
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... podmiotom prowadzącym ZPChr. Dofinansowanie ma przysługiwać w wysokości: 180% najniższego wynagrodzenia - niepełnosprawni zaliczeni do znacznego stopnia niepełnosprawności, 100% najniższego wynagrodzenia - niepełnosprawni zaliczeni do stopnia umiarkowanego, 40% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... ma bowiem prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracowników. Pracownik natomiast ma ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.), czego wyrazem w konkretnej sytuacji może być zgoda na podpisanie umowy nakładającej na niego zakaz konkurencji. Odwołanie się od wypowiedzenia ...
-
![Czas pracy kierowców - nowe regulacje]( "Czas pracy kierowców - nowe regulacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowców - nowe regulacje
... nowej pory nocnej nie musi określać np. przedsiębiorca, który wykonuje jedynie przewozy pojazdami specjalistycznymi pomocy drogowej, poruszającymi się zawsze w promieniu 100 km od bazy. W praktyce może się jednak zdarzyć, że pracodawca wykonuje zarówno przewozy wyłączone spod rozporządzenia WE nr 561/2006, jak ...
-
![Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... czasu. Jeżeli liczba godzin lub dni pracy jest większa od ustalonej zgodnie z art. 130 kp, pracownik będzie uprawniony do wynoszącego 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że uprzednio otrzymał już dodatek z tytułu przekroczenia wartości dobowych. Dodatek oblicza się jak wynagrodzenie ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę]( "Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę [© rupbilder - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia ...
-
![Kontrola pracownika: wariograf]( "Kontrola pracownika: wariograf [© igor - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika: wariograf
... kontroli pracownika, liczba badań poligraficznych dla potrzeb przedsiębiorstw rośnie o około 35-40% rocznie. Niepodważalne jest to, że badanie takie nie daje 100% pewności. Sąd Najwyższy stwierdził, że badanie wariograficzne nie może być traktowane jednoznacznie jako dowód, ponieważ podwyższone emocje nie zawsze muszą ...
-
![Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?]( "Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa? [© Volodymyr Chaban - Fotolia.com]")
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać ...
-
![Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?]( "Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy? [© djemphoto - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
... bezwartościowe, czyli nieprzydatne, np. nie nadają się do sprzedaży lub wydania klientowi. Przykład: Pracownik drukarni miał zrealizować zamówienie na wykonanie 100 sztuk zaproszeń ślubnych dla Pana Iksińskiego. Zamawiający wskazał konkretny wzór zaproszeń, dane, które miały się na nich znaleźć (m.in. imiona ...
-
![Urlop macierzyński 2013]( "Urlop macierzyński 2013 [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński 2013
... podstawowych i sześć tygodni dodatkowych) i będzie można wydłużyć go o kolejne 26 tygodni. W czasie urlopu w wymiarze półrocznym rodzic będzie otrzymywał zasiłek w wysokości 100 proc. dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli skorzysta z rocznego urlopu, otrzyma zasiłek w wysokości 80 proc. Drugą część urlopu będzie można wykorzystać, dzieląc ją ...
-
![Zasiłek dla bezrobotnych 2013]( "Zasiłek dla bezrobotnych 2013 [© amorphis - Fotolia.com]")
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... ,40 złotych, w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku to kwota 498,90 złotych), zasiłek we wspominanych już wysokościach podstawowych (100 procent zasiłku podstawowego) otrzyma bezrobotny o stażu pracy większym niż 5 ale mniejszym niż 20 lat. Na najwyższy zasiłek może liczyć bezrobotny ...
-
![Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?]( "Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców? [© yuriyzhuravov - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?
... kolejne pół roku jedno z nich będzie otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 60 proc. podstawy (ze względu na wcześniejsze, półroczne pobieranie świadczenia w wysokości 100 proc.) lub odpowiednio wyższe, jeżeli zdecydują się na inny wymiar urlopu (wynagrodzenie liczone proporcjonalnie). Urlopem rodzice będą mogli się podzielić ...
-
![Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny]( "Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... Podwładny jest zobowiązany wykonywać swoją pracę z należytą starannością, co wynika zarówno z umowy o pracę, jak i z zasady dbałości o dobro zakładu pracy (art.100§2 pkt 4 KP). Zgodnie z art. 82 KP za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje jeśli pracodawca tę ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt. 2, 3 i 6 k.p.). Spożywanie alkoholu w czasie pracy, czy też stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub nawet po spożyciu alkoholu, pociągać ...
-
![Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013]( "Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013 [© sxc.hu]")
Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013
... kwoty, co podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Zasiłek za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (tj. 26 tygodni) będzie wynosił 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego, co do zasady osiągnie wysokość 60% podstawy wymiaru. Jeśli pracownica jeszcze przed porodem ...
-
![Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione]( "Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione")
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... sytuacjach zasadne jest zakwalifikowanie samowolnego opuszczenia miejsca pracy jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednym z nich (określonych w art. 100 § 2) jest bowiem przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie. Mniej dotkliwe konsekwencje Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, w sytuacji gdy pracownik opuści ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
