-
![Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?]( "Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... przedmiotu sporu i wynosi (art. 28 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych): 30 zł, gdy wartość przedmiotu sporu nie przewyższa 2 000 zł, 100 zł, gdy wartość przedmiotu wynosi od ponad 2 000 zł do 5 000zł, 250 zł, gdy wartość przedmiotu wynosi od ponad 5 000 ...
-
![Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... wątpienia zachowaniem wysoce nagannym, godzącym przede wszystkim w pracowniczy obowiązek sumiennego wykonywania pracy i wykazywania się dbałością o dobro i mienie firmy (por. art. 100 K.p.). Jednak szef, który chce pociągnąć zatrudnionego do odpowiedzialności materialnej, musi pamiętać, że jest to możliwe pod warunkiem, że łącznie wystąpią ...
-
![Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie]( "Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... . Pani Anna wykorzystała do tej pory w 2009 r. urlop w 6 poniedziałków, 6 śród i jeden piątek (6 x 8 godzin + 6 x 8 godzin + 1 x 4 godziny = 48 godz. + 48 godz. + 4 godz. = 100 godz.). Z ogólnej puli przysługujących jej 104 godzin urlopu w 2009 r. zostały zatem do wykorzystania 4 godziny urlopu. Nie byłoby problemu, gdyby chciała ...
-
![Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?]( "Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... wewnątrzzakładowych, a więc np. w regulaminie pracy. Polecenie pracodawcy w omawianym tu zakresie pracownik powinien traktować poważnie- zobowiązuje go do tego art. 100 K.p., zgodnie z którym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne i staranne wykonywanie powierzonych mu obowiązków oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie]( "Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... w siedzibie pracodawcy bez zgody przełożonego zagraża dobru zakładu pracy i wywołuje negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i pkt 4, art. 101 1 §1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 3 ust ...
-
![Dzień wolny za pracę w sobotę]( "Dzień wolny za pracę w sobotę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za pracę w sobotę
... to praca w dzień wolny stanowiłaby jednocześnie pracę w godzinach nadliczbowych, przekraczających średniotygodniową normę czasu pracy. Oznaczałoby to konieczność wypłacenia wynagrodzenia ze 100% dodatkiem za pierwsze 8 godzin pracy. Praca w 9. godzinie i kolejnych (o ile nie będzie pracą w nocy) powinna być zrekompensowana 50% dodatkiem lub czasem ...
-
![Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić]( "Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... zgodzić się na jej wykonywanie, a odmowa przyjęcia przez niego nowych obowiązków nie może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Art. 100 § 1 K.p. stanowi wszak, że zatrudniony zobligowany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... , o którym mowa w art. 101[2] § 1 K.p. Czy takie stanowisko jest słuszne? Obowiązek lojalnego zachowania wobec pracodawcy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Art. 100 § 2 K.p. stanowi bowiem m.in., że pracownik zobligowany jest: zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po stronie pracodawcy ...
-
![Zakaz konkurencji: skutki odmowy]( "Zakaz konkurencji: skutki odmowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 K.p.) zasadne wydaje się uznać, że odmowa podpisania umowy antykonkurencyjnej może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Pracodawca ...
-
![Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji]( "Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
... wcześniejszym terminie może bowiem być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym (por. art. 52 K.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 100 K.p.)
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... - rozwiązuje stosunki pracy w okresie nie dłuższym niż 30 dni, a procedura ta obejmuje co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników; 10% pracowników – przy zatrudnieniu od 100do 299 pracowników albo; 30 pracowników – przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników. Procedura zwolnienia ...
-
![Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... prawem pracy na pracowniku ciąży obowiązek zachowania tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w art. 100 kodeksu pracy (kp), może zostać wzmocniony poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz ...
-
![Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin]( "Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... (por. art. 151 § 1 i § 3 K.p.). Za pracę w godzinach ponadwymiarowych zatrudnionemu- oprócz normalnego wynagrodzenia- przysługuje dodatek w wysokości (por. art. 1511 § 1 K.p.): 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go ...
-
![Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?]( "Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... zbiorowego pracy, z 60- minutowej przerwy mogą np. zostać wyłączeni pracownicy dojeżdżający do pracy pociągiem czy też mieszkający w odległości większej niż 100 km od miejsca wykonywania pracy. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że wprowadzenie 60-minutowej bezpłatnej przerwy nie narusza obowiązku ...
-
![Dyżur to obowiązek pracowniczy]( "Dyżur to obowiązek pracowniczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pełnienie dyżuru należy do obowiązków pracownika wynikających ze stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 100 § 2 K.p., każdy z zatrudnionych zobligowany jest do dbałości o dobro zakładu pracy. Obowiązek ten oznacza m.in. zobowiązanie pracownika do wykonania, w interesie firmy w szczególnych ...
-
![Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczących miejsca, czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art. 100 K.p.) niebagatelne, jeśli nie kluczowe znaczenie, ma sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wspomniane już stosowanie się do poleceń przełożonych, które ...
-
![Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok]( "Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... , okres, w którym młody pracownik zatrudniony był na więcej niż jednym etacie, liczony jest jako jeden. A zatem, uzyskanie płacy na poziomie 100 proc wynagrodzenia minimalnego uzależnione jest jedynie od skompletowania dokumentów udowadniających roczny okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne ...
-
![Praca w niedzielę a system zadaniowy]( "Praca w niedzielę a system zadaniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... dnia wolnego zgodnie z art. 15111 kp. Gdyby udzielenie dnia wolnego nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się 100% dodatek do wynagrodzenia. Rekompensata będzie się również należeć w przypadku, gdy zakres zadań został wprawdzie ustalony prawidłowo, ale pracodawca wezwał pracownika ...
-
![Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi]( "Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi
... do poleceń przełożonych, które tej pracy dotyczą, o ile oczywiście nie godzą one w obowiązujący porządek prawny i postanowienia umowy o pracę (por. art. 100 § 1 K.p.). Trudno uznać, że polecenie udziału w kursie, który ma za zadanie rozwinąć umiejętności zawodowe pracownika i sprawić, że będzie pracował lepiej, nie ...
-
![Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński]( "Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu ...
-
![Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin]( "Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... nie ma możliwości oddania pracownikom dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, wówczas przysługuje im, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Podstawa prawna: art. 42 § 2 i 4 , art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z 2008 r. nr 223 ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w terenie]( "Rozliczanie czasu pracy w terenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... w związku z odbywaniem podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz.), na budowę ok. 100 km od miejsca, w którym znajduje się zakład pracy. Od firmy pracownicy dostali samochód służbowy na codzienne dojazdy (mąż jest pasażerem ...
-
![Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja]( "Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... nowelizacja ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 18, poz. 100). Celem nowelizacji jest zapewnienie ochrony pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej "Fundusz ...
-
![Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?]( "Kiedy zaczyna się urlop macierzyński? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu ...
-
![Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka]( "Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... można potraktować jako świadome i oczywiste naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest obowiązek dbałości o dobro i mienie zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 kp). A zatem zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym było uzasadnione okolicznościami. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
-
![Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy]( "Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
... (art. 22a ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 18, poz. 100). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty]( "Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia? Przypomnijmy, wszelkie potrącenia i odliczenia z ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... pracodawca i przejęcie części jego klienteli) niewątpliwie godzi w interes zakładu pracy. Co więcej, stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (por. art. 100 § 2 pkt 4). Dlatego też trudno jest oczekiwać od poszkodowanego szefa, aby ciągle zatrudniał pracownika, którego lojalność pozostawia wiele do życzenia. Zwolnienie ...
-
![Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy]( "Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1, art. 32 § 1 pkt 3, art. 52 § 1 pkt 1, art. 94 pkt 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody]( "Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody
... powierzonym, wtedy jest zobowiązany pokryć całą jej wartość bez względu na to, że była spowodowana w sposób nieumyślny. Podstawa prawna: art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
![Firma zagraniczna a wolne w polskie święta]( "Firma zagraniczna a wolne w polskie święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Firma zagraniczna a wolne w polskie święta
... okresu rozliczeniowego). Jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe w kodeksowych terminach, pracodawca musi zapłacić dodatek jak za godziny nadliczbowe w wysokości 100%. Organizując pracę w niedziele pracodawca musi dodatkowo pamiętać o zapewnieniu co 4. niedzieli wolnej od pracy, zachowaniu okresów odpoczynku (dobowego i tygodniowego) oraz ...
-
![Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?]( "Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... nimi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... uwagę, iż pracodawca ma prawo oczekiwać od zatrudnionego, aby ten sumiennie i starannie wykonywał swe obowiązki wynikające ze stosunku pracy (art. 100 § 1 K.p.) oraz to, że niedopuszczalne jest pozbawienie pracodawcy prawa do wypowiedzenia umowy o pracę w razie nienależytego wykonywania powinności przez pracownika. Ponadto w orzecznictwie ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych]( "Praca w godzinach nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych
... przedstawili zaświadczenie lekarskie o niemożności wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia (art. 1511 KP) albo ekwiwalent w postaci czasu wolnego (art. 1512 KP). Autor: Paulina Gajewska
-
![Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy]( "Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu, który miał być dla niego wolny od pracy, to powinien otrzymać inny dzień ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
