-
![Wyprzedaże, czyli 50% ceny i 100% praw konsumenta]( "Wyprzedaże, czyli 50% ceny i 100% praw konsumenta [© zhu difeng - Fotolia.com]")
Wyprzedaże, czyli 50% ceny i 100% praw konsumenta
Sezon letnich wyprzedaży ruszył już pełną parą. Polacy szturmem okupują sklepy w poszukiwaniu okazji. W szale zakupów łatwo stracić zdrowy rozsądek. Europejskie Centrum Konsumenckie przypomina, że obniżka ceny o 50, 60 czy 80% nie redukuje naszych praw konsumenckich. Nadal 2 lata na reklamacje „Zepsuł się suwak, trudno, przecież to sukienka z ...
-
![Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych]( "Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych
... Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w projekcie nowelizacyjnym wskazało, iż z zewnętrznych specjalistów w zakresie bhp będą mogły korzystać jedynie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 100 pracowników. Eksperci mają odmienne zdanie w tej kwestii. Wskazują mianowicie, że wyznacznikiem powyższego powinno być ryzyko pracy, a nie (jak zakłada ...
-
![Kontrole GIODO oprócz PIP?]( "Kontrole GIODO oprócz PIP? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrole GIODO oprócz PIP?
... do ich przechowywania, karę pieniężną w wysokości stanowiącej równowartość od 1.000 do 100.000 euro. Nałożenie kary w tym przypadku nie będzie obligatoryjne. Oznacza to, ... mogła być niższa niż równowartość 10.000 euro, może wynosić do 100.000 zł., jeśli została wymierzona kierownikowi kontrolowanej jednostki organizacyjnej albo osobie działającej ...
-
![Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia]( "Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... . Zmianie ulegają także przepisy dotyczące zwolnień tzw. monitorowanych (pracownikom zwolnionym proponowany jest program doradczo-szkoleniowy). Dotychczas pracodawca zwalniając co najmniej 100 pracowników, miał obowiązek poinformować o tym urząd pracy. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami obowiązek taki będzie już przy zwolnieniu 50 pracowników ...
-
![Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca]( "Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca
... przez pracodawcę. Wpłata ta od dzisiaj wynosi: 50 zł. - w przypadku gdy pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca na okres nie przekraczający 3 miesięcy, 100 zł - w przypadku gdy pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca na okres dłuższy niż 3 miesiące, 200 zl. - w przypadku gdy pracodawca zamierza delegować cudzoziemca ...
-
![Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe]( "Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe
... , starostowie, wójtowie) będą mogli zawierać z pracownikami ponadzakładowe układy zbiorowe pracy także po 31 grudnia 2008 r. Projekt nowelizacji dotyczy ok. 100 tys. pracowników sfery budżetowej, których pracodawca nie jest zrzeszony w jakiejkolwiek organizacji pracodawców. Chodzi o pracowników zatrudnionych w gospodarce wodnej, parkach narodowych ...
-
![Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy]( "Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy
... . 05, t. 4, str. 219). Do 23 marca 2008 roku określony jest czas przejściowy tworzenia rad pracowników dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym dniu rady te powinny powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Nowelizacja przepisów o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi ...
-
![Święto Trzech Króli (6 I) - dzień ustawowo wolny?]( "Święto Trzech Króli (6 I) - dzień ustawowo wolny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Święto Trzech Króli (6 I) - dzień ustawowo wolny?
... projekt ustawy w tej sprawie. Jeśli nie stwierdzi on żadnych uchybień i przyjmie zawiadomienie - komitet inicjatywy obywatelskiej będzie miał 3 miesiące na zebranie 100 tys. podpisów pod projektem. Dopiero wtedy projekt będzie mógł trafić pod obrady obu izb. Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 18 stycznia ...
-
![Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce]( "Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce
... około 100.000 pracowników sfery budżetowej, w tym pracowników szkół, przedszkoli, którzy nie są nauczycielami, nadzorujący ich pracę ministrowie będą mogli zawierać układy ...
-
![Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona]( "Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... szkoleń ponoszonych na pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących pracodawcy) w wysokości do 50% kosztów szkolenia (nie więcej jednak niż do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy o refundację) na jedną osobę. Nowelizacja nie tylko zakłada udostępnienie refundacji za koszty szkoleń wszystkich ...
-
![Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy]( "Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844), przykładowo liczba zwolnionych osób wynosi co najmniej 10, jeżeli pracodawca zatrudniał mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził w swoim zakładzie zwolnienia grupowe, nie mógł zatrudnić pracownika tymczasowego. Warto ...
-
![Urlop macierzyński wg UE]( "Urlop macierzyński wg UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński wg UE
... odprowadza do ZUS, a ta może być różna. Pracując na etacie kobieta dostanie zasiłek macierzyński w wysokości dokładnie takiej jak jej pensja – 100 proc. wynagrodzenia przez cały czas trwania urlopu tj. 20 tygodni urlopu podstawowego i 2 tygodnie urlopu fakultatywnego (ten drugi będzie w następnych latach ...
-
![Dodatek za nadgodziny dobowe]( "Dodatek za nadgodziny dobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za nadgodziny dobowe
... godzin. Za te 12 godzin - wraz z wynagrodzeniem za czerwiec - należy zatem wypłacić pracownikowi 100% dodatek. Grzywna i odsetki Fakt niedochowania terminu wypłaty dodatków za pracę nadliczbową ... dodatku z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy wzrasta z 50% do 100%. Kwota dodatku pozostaje cały czas taka sama. Jednak opóźniając jego wypłatę ...
-
![Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto]( "Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w ... pracę w niedzielę. Zgodnie z wyrokiem SN nie ma dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej. Podstawa prawna: art. 15111 ...
-
![Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?]( "Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... dnia wolnego od pracy w tym terminie - wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w ... . Wysokość dodatku potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. SN: Należy się jeden dodatek 100% W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od ...
-
![Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?]( "Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... , pracodawca powinien zrekompensować mu ją dodatkowym dniem wolnym od pracy lub 100% dodatkiem do wynagrodzenia. Praca w dzień wolny za święto - zależy od ... dniem wolnym za pracę w święto, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Przysługuje on bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym ...
-
![Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich]( "Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... czy również na inne osoby na stanowiskach kierowniczych i pozostałych pracowników? Obowiązek taki spoczywa na wszystkich pracownikach, a kwestię tę reguluje art. 100 k.p. Konieczność dbania o pozytywny wizerunek jest obowiązkiem nie tylko osób zajmujących stanowiska kierownicze. Obowiązek taki spoczywa również na wszystkich pracownikach, a kwestię ...
-
![Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe]( "Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... , że prawdopodobnie dojdzie do przekroczenia średniotygodniowego, a co za tym idzie, będzie musiał zapłacić pracownikowi za tą 9. godzinę wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Przykład: Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym w grudniu przepracował 169 godzin. Jedna nadgodzina powstała w wyniku błędu przy planowaniu harmonogramu i nie została ...
-
![Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe]( "Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... nie jest to możliwe - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek (od 6:00 do 7:30) ... przy akcji ratowniczej przeciwpowodziowej - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę takiej pracy. 2. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje ...
-
![Klauzule niedozwolone w 2015 roku]( "Klauzule niedozwolone w 2015 roku [© blende11.photo - Fotolia.com]")
Klauzule niedozwolone w 2015 roku
Według raportu przygotowanego przez ekspertów Trusted Shops, w minionym roku wpisano do rejestru 100 nowych klauzul niedozwolonych. To niższy wynik od osiągniętego w poprzednim roku, ale e-przedsiębiorcy nie powinni tracić czujności - na ten rok Urząd ...
-
![Sprzedaż towarów i usług do krajów UE i poza UE]( "Sprzedaż towarów i usług do krajów UE i poza UE [© ra2 studio - Fotolia.com]")
Sprzedaż towarów i usług do krajów UE i poza UE
... wiąże się jednak z wypełnieniem konkretnych obowiązków. Gruntowna znajomość przepisów prawnych regulujących kwestie handlu transgranicznego pozwala dostosować się do nich w 100%. Aspekty zakładania firmy w innym państwie Zarejestrowanie swojej działalności w innym państwie to opcja możliwa, ale niewymagana. Aby sprzedawać towary i usługi ...
-
![Biura podróży: kiedy reklamacje?]( "Biura podróży: kiedy reklamacje? [© dima_sidelnikov - Fotolia.com]")
Biura podróży: kiedy reklamacje?
... zdobyły tylko po około 50 proc. głosów ankietowanych. Najczęściej na miejscu okazuje się bowiem, że odległość od plaży nie wynosi 100 metrów, lecz co najmniej kilkaset, budynek nie jest świeżo po remoncie, pokój jest mniejszy, zamiast morza za oknem wyłania się ...
-
![Ustawa o ograniczaniu zatorów płatniczych już od 1 stycznia 2020]( "Ustawa o ograniczaniu zatorów płatniczych już od 1 stycznia 2020 [© MK-Photo - Fotolia.com]")
Ustawa o ograniczaniu zatorów płatniczych już od 1 stycznia 2020
... zalegają z płatnościami wobec swoich kontrahentów, mają na ich uregulowanie już tylko niespełna 100 dni. O tym, że jedną z największych bolączek polskiego biznesu są nieterminowo spływające ... nie płaci terminowo za towary lub usługi. - Do 1 stycznia pozostało 100 dni. Zachęcam, aby przedsiębiorcy dobrze wykorzystali ten czas - uregulowali zaległe ...
-
![Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad]( "Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad [© auremar - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... ratownicy, miały prawo do zasiłku chorobowego lub dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, przestał już obowiązywać. W praktyce oznacza to, że ... (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. podstawy wymiaru (a nie 100 proc.). Osoby ubezpieczone, które wykonują zawody medyczne nie mają obecnie ...
-
![Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy]( "Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... pracownika, które godzą w tę wspólną wartość, stanowią naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05, ... 506/97, OSNAPiUS 1999, Nr 4, poz. 119). Za naruszenie obowiązku, o którym mówi art. 100 § 2 pkt 4 K.p., należy uznać również wejście bez uprawnień do systemu komputerowego ...
-
![Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego]( "Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - 100 % dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Za pracę w święto pracodawca ... okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto. Taka rekompensata musi odbyć się w ...
-
![Jaka kara dla pracownika za obmawianie?]( "Jaka kara dla pracownika za obmawianie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... i denerwują nie tylko tych, którzy biorą w nich udział, ale również mają wpływ na innych współpracowników ( agresja rodzi agresję). Zgodnie z art.100 k.p. pracownik m.in. ma obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Bezpodstawne pomawianie lub wyrażanie negatywnych opinii o innych współpracownikach obliguje pracodawcę ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej ... pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej ...
-
![PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników]( "PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... środków finansowych z funduszu. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zakłada bowiem, że jeżeli pracodawca będzie zalegał w należnościach wobec PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do momentu uregulowania zaległości. Zarządzenie wejdzie w życie w 30 dni po ogłoszeniu ...
-
![Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek]( "Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
... środków finansowych z funduszu. Przepisy ustawy o rehabilitacji nakazują wyraźnie, że jeżeli pracodawca będzie zalegał w należnościach wobec PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do momentu uregulowania zaległości (nie później jednak niż do 31 stycznia ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... podstawy wymiaru. Również to wynagrodzenie uzupełniające 70% lub 80% zasiłek chorobowy wypłacane przez pracodawców – do kwoty nieprzekraczającej, łącznie z zasiłkiem chorobowym, 100% przychodu pracownika, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wynika to z § 2 ust. 1 pkt 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
![Wakacje a prawa konsumenta]( "Wakacje a prawa konsumenta [© photocrew - Fotolia.com]")
Wakacje a prawa konsumenta
... od rezygnacji. W pozostałych przypadkach organizator ma prawo obciążyć Cię kosztami odstępnego, nawet 100 proc. ceny wycieczki. Wszystko zależy od zapisów w umowie z danym biurem podróży ... najtańszym ubezpieczeniem może się okazać, że w razie kolizji ubezpieczyciel nie pokrywa 100 proc. kosztów powstałej szkody, a jedynie ich część. Zdarza się też, ...
-
![Własna firma - studenci są na tak. Jak założyć i rozwinąć biznes?]( "Własna firma - studenci są na tak. Jak założyć i rozwinąć biznes? [© kantver - Fotolia.com]")
Własna firma - studenci są na tak. Jak założyć i rozwinąć biznes?
... . mikro-, małym i średnim przedsiębiorcom. Łączna wartość pomocy de minimis dla jednego przedsiębiorcy nie może przekroczyć równowartości 200 000 EUR lub 100 000 EUR (dla podmiotu działającego w sektorze transportu drogowego towarów) w okresie trzech kolejnych lat podatkowych. Państwowe gwarancje de minimis rozdysponowuje Bank ...
-
![Kupujesz za granicą? Sprawdź, jak wygląda zwrot towaru]( "Kupujesz za granicą? Sprawdź, jak wygląda zwrot towaru [© Leo Lintang - Fotolia.com]")
Kupujesz za granicą? Sprawdź, jak wygląda zwrot towaru
... na odesłanie zamówienia. Spośród 12% wszystkich zbadanych przez idealo sklepów jest to 30 dni, zaś w pojedynczych przypadkach – nawet 90 lub 100 dni. Nieco bardziej elastyczni w kwestii terminu odesłania zamówienia są nasi zachodni sąsiedzi – w 26% niemieckich sklepów jest on dłuższy niż ustawowe ...
-
![Młodzi konsumenci i ich prawa]( "Młodzi konsumenci i ich prawa [© photocrew - Fotolia.com]")
Młodzi konsumenci i ich prawa
... bankomatu albo płacić kartą za zakupy w sklepie. Już rok temu dostał od Babci 100 zł z przeznaczeniem na MP3, bo Babcia wiedziała, że to jego marzenie. Potem postanowił uzbierać brakującą kwotę. Sprzedawał butelki i makulaturę, umył okna a Mama dała mu kolejne 100 zł. Pomysł Janka spodobał się Rodzicom, ale poprosili Syna, aby najpierw zebrał ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
