ウイニングポスト10 ツール, (strona 40/43) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ウイニングポスト10 ツール

Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... , jeśli pracodawca w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron grupie co najmniej: 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy zatrudnia od 100 do 299 pracowników, 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... do 13.30 korzysta z przerwy lunchowej. Jednego dnia zgłosił przełożonemu potrzebę wyjścia w sprawach osobistych. Szef zwolnił go na godzinę (od 10 do 11). Nieobecność tą pracownik może odpracować w czasie przerwy na lunch w tym samym dniu. W takim przypadku, ponieważ czas zwolnienia z pracy ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

... praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt. 10 ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym Dz. U. z 2008 r. Nr 50 poz. 292 t. j. z późn. zm.). Niewątpliwie w procesie rekrutacji muszą ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... jednak fikcji prawnej polegającej na przyjęciu, iż okres pomiędzy zwolnieniem a powrotem do pracy jest okresem zatrudnienia (patrz wyrok SN z dnia 10 marca 2010 r., sygn. akt II PK 265/09). Ten czas jest tylko do niego wliczany, ale nie oznacza to, że pracownik ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... do dodatku. Moje pytanie dotyczy właśnie tego dodatku, jak go obliczyć? Według jakiego nominału? W firmie termin wypłaty ustalony jest na 10 każdego miesiąca. Pracownik jest wynagradzany według stawki miesięcznej - mam wątpliwości z jakiego miesiąca brać liczbę godzin do przepracowania, aby prawidłowo obliczyć ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... znacznie wcześniej np. razem z wnioskiem o urlop macierzyński. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 1867, art. 1868 Kodeksu pracy art. 5 ust. 1 i art. 10 ust. 2 i 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844) www.KadryOnline ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

... 2012 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za wszystkie 10 godzin pracy w dniu wolnym wypłaci mu normalne wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Przy czym za pierwsze 8 godzin wynika on z przekroczenia średniotygodniowej ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

... powodu spóźnień, ponieważ osiągała najlepsze wyniki w swoim zespole. Wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90. Uwaga! Mimo, że wskazany wyrok SN zapadł w ... wypłacić pracownikowi odprawę. Podstawa prawna: art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... , w którym kraju ma być odprowadzany podatek (w kraju pochodzenia albo pobytu). Umowy o pracę Każda umowa zawarta z pracownikiem rynku europejskiego musi zawierać 10 podstawowych składników: określenie stron: pracodawcy oraz pracownika, datę rozpoczęcia i czas trwania umowy, nazwę stanowiska oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?

... : To nie będzie pierwszy urlop pracownicy. W 2012 r. (przy założeniu, że będzie pracowała co najmniej do końca roku) należy jej się 10 dni urlopu, tj. 80 godzin. Pierwszy urlop, tylko w pierwszym roku pracy Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, umowa o pracę, pierwszy urlop, prawo do urlopu
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... dla celów określonych w art. 108 § 3 K.p., należy zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia… Oznacza to, że trzeba ustalić miesięczne wynagrodzenie pracownika, uwzględniając poszczególne ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Świadczenie urlopowe

... korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie 30 czerwca - 13 lipca 2012 r. Było to 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik ten wykorzystał w tym okresie 10 dni urlopu wypoczynkowego, a zatem pracodawca powinien wypłacić mu świadczenie urlopowe. Przykład 2: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym najpierw od 4 do 12 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe
Zwolnienia grupowe

... . O zwolnieniu grupowym możemy mówić, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do zwolnienia, które obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

... będzie świadczył pracę. Pytanie Czytelnika: Wiceprezes Zarządu - dyrektor jest zatrudniony na 1/2 etatu. Obowiązuje go system zadaniowy. Staż pracy powyżej 10 lat. Ile w takiej sytuacji przysługuje mu urlopu i jak go udzielać? Odpowiedź: Pracownik ma prawo do 13 dni urlopu, tj. do ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika, zadaniowy czas pracy
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... ostatnim przypadku narażają się jednak na ryzyko komplikacji przy wyliczaniu wynagrodzenia, które w zdecydowanie mniejszym stopniu dotyczy zakładów wypłacających pensję do 10. dnia następnego miesiąca. Naliczanie wynagrodzenia odbywa się według ściśle określonych zasad wynikających z przepisów prawa pracy. W zależności od sytuacji danego pracownika ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z góry. W przypadku świadczeń ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Obecnie wymiar tego urlopu wynosi 2 tygodnie. W świetle fakultatywności urlopu ojcowskiego (pracownik może, ale nie musi z niego skorzystać) oraz ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... 20 pracowników, dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od pracowników Ustawa w swoim założeniu odnosi się do zwolnień co najmniej 10 pracowników w okresie nie przekraczającym 30 dni. Jednakże w sytuacji, gdy przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy z indywidualnym pracownikiem ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca

... wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kara grzywny do 10 000 zł za uporczywe powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w przypadku ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca, nielegalne zatrudnienie, praca na czarno
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... liczyć bezrobotny o stażu pracy powyżej 20 lat - otrzyma on zasiłek w wysokości 120 procent kwoty podstawowej (są to kwoty odpowiednio 953,10 oraz 748,40 złotych). Warto pamiętać, że prawo do zasiłku można stracić. Zasiłek jest odbierany, gdy bezrobotny odmówi bez uzasadnionej ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Emerytury mundurowe na nowych zasadach

... wynosić 60 proc. podstawy jej wymiaru i wzrastać ma o 3 proc. za każdy kolejny rok służby. Wysokość emerytury zależy od średniego uposażenia z 10 kolejnych lat służby wraz z nagrodą roczną i dodatkami stałymi. Wybór najbardziej korzystnego okresu będzie należał do żołnierza lub funkcjonariusza. Emerytura będzie ...

Tematy: emerytury mundurowe, reforma emerytalna, emerytura, służby mundurowe
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... dni pracy także w ten sposób, iż w kolejnym dniu pracownik rozpoczynałby pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim (np. we wtorek o godz. 10.00, w środę – o godz. 8.00) i taka praca nie byłaby pracą nadliczbową. Pracodawca musiałby natomiast zachowywać przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym. po drugie ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Plan urlopów 2013

... przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych (przy uwzględnieniu sobót i niedziel pracownikowi udziela się wówczas 10 dni urlopu). Nie ujmuje się także 4 dni urlopu na żądanie. Wymagany przez prawo plan urlopów należy po sporządzeniu podać do ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści

... na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz wyrazi na to zgodę. Osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Udzielany jest on na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy, a więc jest uzależniony od stażu ...

Tematy: zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, PFRON, ZFRON, czas pracy osoby niepełnosprawnej
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... pracy, ich społeczno - gospodarczego przeznaczenia oraz zasad współżycia społecznego, oraz że nadanie umowie o pracę charakteru umowy na czas określony (10 lat) z równoczesną klauzulą swobodnego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wyłącznie w interesie pracodawcy zapewniającemu sobie „elastyczność zatrudnień" pozostaje w sprzeczności ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... .gazetaprawna.pl/artykuly/601213,pensje_nie_sa_tajne_szef_musi_zdradzic_ile_zarabiaja_koledzy.html Wyrok Krajowego Sądu Pracy M-V z dnia 21.10.2009 Uchwała Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Agnieszka Szamreta ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

... nad dzieckiem zdrowym do lat 14 w terminie wnioskowanym przez pracownicę. Zatem do 24.10.2013 r. pracownica jest na urlopie wypoczynkowym za 2012 r., następnie do 3.12.2013 r. ... , a potem korzysta z przysługujących jej 2 dni na opiekę nad dzieckiem. Zatem do 24.10.2013 r. pracownica jest na urlopie wypoczynkowym za 2012 r., następnie do 3.12.2013 r. ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Czas pracy po zmianach

... w dni będące dniami pracy. Przykładowo – w poniedziałek pracownik może rozpoczynać pracę o godzinie 10:00 i świadczyć ją do 18:00, natomiast we wtorek może rozpoczynać pracę już o ... o 16:00. W dotychczasowym stanie prawnym praca we wtorek w godzinach od 8:00 do 10:00 byłaby już pracą w godzinach nadliczbowych. Po nowelizacji, zgodnie z § 4 wskazanego ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... pod pewnymi warunkami, jakie powinien zapewnić pracodawca. Wykaz tych prac określa wydane na podstawie art. 176 k. p. rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.1996.114.545). Jeżeli zatem pracownika wykonuje ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Urlop rodzicielski

... na tym urlopie wspólnie np. przez 8 tygodni, a następnie któreś z nich może jeszcze wykorzystać pozostałe 10 tygodni tego urlopu. Przykład: Pracownik i pracownica wspólnie korzystali z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 10 tygodni, zatem wykorzystali w sumie 20 tygodni tego urlopu. Mimo, że urlop ten można wykorzystać w trzech ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

... przez pracownika przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków, dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Zgodnie z art. 10 komentowanej ustawy również podczas zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

... być uznane za dyskryminację ze względu na płeć. Także orzecznictwo europejskie podaje liczne przykłady dyskryminacji, m.in. w wyroku Trybunału Sprawiedliwości z dnia 10 lipca 2008 r., sygn. akt C-54/07, w którym podkreślono, że „okoliczność, że pracodawca publicznie oświadcza, iż nie będzie zatrudniał pracowników o określonym pochodzeniu ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na wiek
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

... sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - Ustawa z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ... udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1359) art. 3 ustawy z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ...

Tematy: nieobecność w pracy, zwolnienie od pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność, opieka nad dziećmi, ustawa o opiece nad dziećmi
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

... obowiązków wobec pracownika, uzasadnienie powinno być szczegółowe i wskazywać obowiązki, których naruszenia dopuścił się pracodawca. Przydatne linki: - Kodeks pracy W wyroku z dnia 10 kwietnia 2008 r. (III PK 88/07) Sąd Najwyższy wyraził przekonanie, że pracownik może wskazać kilka przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika