-
![Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego]( "Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego
... chemicznych, dalej: „ustawa”. Ten akt prawny nie pozostaje bez znaczenia dla pracodawców, ale kluczową dla nich wagę ma rozporządzenie MZ z 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych, zwane dalej: „rozporządzeniem”, które określa ich podstawowe obowiązki ...
-
![Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?]( "Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?
... do momentu zakończenia postępowanie karnego, które toczy się w związku ze szkodą majątkową wyrządzoną danemu pracodawcy przez zatrudnionego (por. uchwała SN z 30 sierpnia 1983 r., IV PZ 34/83, OSN 1984, Nr 2-3, poz. 43). Możliwość, o której tu mowa, wynika z postanowień art. 177 § 1 pkt ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... na porozumienie stron. Konieczne będzie również uzyskanie zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6, art. 41, art. 174 § 1, art. 186 zn. 1 § 1, art. 186 zn. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
![Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze]( "Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
... kandydatów do pracy odbywają się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie to powinno zawierać (por. § 4 ust. 2 rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych ...
-
![Wypadek przy pracy: nowe przepisy]( "Wypadek przy pracy: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku, zebrać inne dowody dotyczące wypadku, dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, ze zm.) , określić środki profilaktyczne ...
-
![Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika]( "Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... wezwania go do stawienia się do pracy we wskazanym przez siebie terminie. Nie może to jednak nastąpić później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania (186 § 2 K.p.).
-
![Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?]( "Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... lekarskie potwierdzające jej stan (por. art. 185 § 1 K.p.). Zasadniczo zaświadczenie to powinno czynić zadość wymogom narzuconym poprzez przepisy rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... , lecz za ten okres pracownikowi należałoby się wynagrodzenie jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa]( "Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
... § 1, § 2, § 5, art. 42 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 26 pkt 1, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania]( "Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... . I tak, w myśl art. 1863 K.p., zatrudniony może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie- za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej na 30 dni przez planowanym terminem powrotu do pracy.
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę spoczywa na pracodawcy wyłącznie w sytuacji bezterminowego zatrudniania podwładnego. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 K.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia powinno znaleźć się ...
-
![Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę]( "Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... dotychczasowym, jak i na nowym pracodawcy spoczywa obowiązek informacyjny wobec przejmowanego personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § 3 K.p., każdy pracownik- na co najmniej 30 dni przed planowanym przejęciem firmy lub jej części- powinien otrzymać pisemną informację dotyczącą: przewidywanego terminu przejścia zakładu pracy, jego przyczyn ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odprawa]( "Wypowiedzenie umowy a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... określony wynosi dwa tygodnie i kończy się zawsze w sobotę, także wówczas, gdy pracownik nie wykonuje pracy w soboty (art. 33 w zw. z art. 30 § 2 1 kp). Oznacza to, że jeśli pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie np. w czwartek 19 listopada 2009 r., to umowa o pracę rozwiąże się w sobotę ...
-
![Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa]( "Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
... wniesiono zastrzeżenie, ma prawo wystąpić do właściwego dla pracodawcy sądu rejonowego- sądu pracy o stwierdzenie reprezentatywności. Na decyzję sądu trzeba poczekać 30 dni od złożenia wniosku (por. art. 241 § 5 K.p.). Zważywszy, że zastrzeżenie może zostać zgłoszone wyłącznie przed zawarciem układu, uzasadniony wydaje się ...
-
![Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy]( "Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... dotychczasowa umowę za 3-dniowym wypowiedzeniem bądź w drodze porozumienia stron, a następnie zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę, tym razem bezterminową. Podstawa prawna: art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 33, art. 38 § 1, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę]( "Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... wykorzystać urlop wypoczynkowy wynikający z ustalonego w firmie planu urlopów. W świetle najnowszego orzecznictwa, rozpoczęcie urlopu wprost po zakończeniu choroby trwającej dłużej niż 30 dni nie godzi w obowiązujące przepisy prawa pracy (por. wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07, OSNP 2009, Nr 15-16 ...
-
![Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop]( "Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... kara wymierzona mandatem nie byłaby wystarczająca, może skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego. W takim przypadku kara może wynieść nawet do 30.000 zł. Ponadto w przypadku niewypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Inspektor Pracy może wydać nakaz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego przysługującego pracownikowi ...
-
![Podróż służbowa a wypadek przy pracy]( "Podróż służbowa a wypadek przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... stałe miejsce pracy, w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę. Jeżeli chodzi natomiast o definicję wypadku przy pracy, to w myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz, U. Nr 199 poz. 1673 ze zm.) jest to nagłe ...
-
![Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej]( "Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... przejaw prowadzenia rokowań w dobrej wierze (por. art. 2413 § 1 K.p.) i dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego- w myśl art. 30 ustawy z 29 czerwca 1995 r. statystyce publicznej, przedsiębiorcy zobowiązani są do przekazywania do GUS informacji i danych statystycznych dotyczących prowadzonej ...
-
![Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy]( "Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... dni), a zatem kolejny pracodawca będzie już zwolniony z obowiązku udzielenia mu urlopu za okres zatrudnienia u niego w tym roku. Przykład z życia Do 30 czerwca 2010 r. pracownik wykorzystuje: 10 dni urlopu zaległego za 2009 r. i 15 dni urlopu za 2010 r. W świadectwie pracy wykazujemy wyłącznie wykorzystanie ...
-
![Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich]( "Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... i Ubezpieczeń Społecznych z 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98, „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy ...
-
![Czas pracy w 2010 r.]( "Czas pracy w 2010 r.")
Czas pracy w 2010 r.
... 2010 r. obliczasz następująco: 4 pełne tygodnie x 40 godzin = 160 godzin 160 godzin + (8 godz. x 1 dzień wystający 29 stycznia) = 160 + 8 = 168 godzin Dni 30 i 31 stycznia ni bierzesz pod uwagę, ponieważ przypadają w sobotę i niedzielę. 168 godzin – 8 godzin z tytułu święta (1 stycznia – Nowy Rok) = 160 godzin ...
-
![Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?]( "Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... , pomimo odwołania pisma, jest uprawniony do rozwiązania umowy na warunkach przedstawionych wcześniej przez zatrudnionego? Przypomnijmy, porozumienie stron jest- zgodnie z art. 30 K.p.- jednym ze sposobów, za pomocą których pracownik może rozstać się z firmą. Należy jednak pamiętać, że istotą rozwiązania umowy o pracę na ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim i nie upoważni do jego odbioru innej osoby, pracodawca musi wysłać je pocztą. Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... jako wypadek przy pracy? Czy nadmierne przeciążenie pracą może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku? Przypomnijmy, zgodnie z ustawową definicją (por. art. 3 ust. 1 z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Dz. U. Nr 199 poz. 1673), za wypadek przy pracy uważa ...
-
![BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi]( "BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi
... otrzymali premii. Pracodawca uznał bowiem, że ich działania były "wysoce nielojalne". Czy zastosowanie tego rodzaju sankcji było słuszne? Przypomnijmy, zgodnie z § 30 rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650, ze zm.), obowiązkiem pracodawcy ...
-
![Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa]( "Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... rekompensaty na zasadach wynikających z przepisów prawa cywilnego, ale powinien uzbroić się w cierpliwość bowiem z pewnością nie będzie to nieskomplikowane. Rozporządzenie RM z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. nr 105, poz. 869) dokonuje wyliczenia schorzeń, które uznawane są za zawodowe. Zalicza się ...
-
![Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?]( "Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... , że umowę na czas określony, także krótszy niż sześć miesięcy, strony mogą zawsze rozwiązać na mocy porozumienia (por. art. art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie ...
-
![Choroba zawodowa nawet na emeryturze?]( "Choroba zawodowa nawet na emeryturze? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?
... w zależności od przypadłości, na którą zapadł ekspracownik. Ile wynosi on dla poszczególnych schorzeń można dowiedzieć się z załącznika do rozporządzenia RM z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 105, poz. 869). Z całą pewnością można zatem stwierdzić, że uzyskanie uprawnień emerytalnych oraz ...
-
![Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla]( "Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... umów przedwstępnych wynikają z przepisów Kodeksu cywilnego. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby stosowano je również w relacjach pracodawca-pracownik. Już ponad 30 lat temu SN potwierdził (por. uchwała z 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980, Nr 2, poz. 77), że umowy przedwstępne, zobowiązujące ...
-
![Urlop wypoczynkowy proporcjonalny]( "Urlop wypoczynkowy proporcjonalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... niższy od wymiaru wynikającego z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał 10 dni urlopu. Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni roboczych ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... na dwumiesięcznym zwolnieniu. Po chorobie zjawił się w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja powtórzyła się jeszcze dwukrotnie. Czy tak częste nieobecności mogą stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę? Czy szef, chcąc ...
-
![Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?]( "Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... niższy od wymiaru wynikającego z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał 10 dni urlopu. Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni roboczych ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
