アルファード30後期ステップマット, (strona 32/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › アルファード30後期ステップマット

Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... zeznań świadków, iż pracownica złożyła prośbę o udzielenie urlopu na żądanie już po fakcie powiadomienia jej o wypowiedzeniu umowy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 36¹ § 1, art. 41, art. 45, art. 167¹, art. 167², art. 167³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... o udzielenie informacji na temat zgromadzonych przez pracodawcę danych dotyczących jego osoby. Na pracodawcy natomiast spoczywa obowiązek udzielenia takich informacji w terminie 30 dni (art. 33 ustawy). Organy kontrolne… Co do zasady udostępnienie danych osobowych może nastąpić jedynie za zgodą zainteresowanego (art. 23 ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

... tej kwestii znalazły swe odzwierciedlenie w umowie o pracę. Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik magazynu, zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, 30 listopada 2008 r. złożył wypowiedzenie. Jego okres zatrudnienia w zakładzie pracy wynosił 20 miesięcy, a zatem w związku z tym przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93, ze zm.) w zw. z art. 300 Kodeksu pracy, art. 30 § 3, art. 41, art. 45 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Dla kogo równoważny czas pracy?

... . W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do trzech miesięcy. Gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, które w terminie 30 dni nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska, to – po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk tych organizacji – pracodawca sam podejmuje decyzję o przedłużeniu okresu ...

Tematy: czas pracy, równoważny system czasu pracy, harmonogram pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, równoważny czas pracy
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

... lat kobiety i 60 lat mężczyźni obowiązuje od 1 lutego i jest nieograniczone w czasie. Natomiast w przypadku pracowników 50-letnich zwolnienie obejmie osoby zatrudnione po 30.6.2009 r., przy czym zostało ono ograniczone w czasie do 12 miesięcy.

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Ocena pracy nauczyciela

... wyników badania (art. 6a ust. 9 ustawy). Odwołanie rozpatruje zespół oceniający powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny . Musi to nastąpić w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania. W skład zespołu wchodzą (§ 6 ust. 1 rozporządzenia): przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, jako przewodniczący zespołu ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena kompetencji
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... i stanowi odrębny od umowy dokument, przy zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... przypadki stresu psychicznego w pracy, w następstwie którego dochodzi u pracownika do zawału serca. W poszukiwaniu definicji wypadku przy pracy należy zajrzeć do ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W myśl art. 3 ust. 1 tej ustawy, za wypadek przy pracy uważa ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... przez agencję. Co niezwykle istotne, firma, na której terenie doszło do nieszczęśliwego zdarzenia, nie ponosi odpowiedzialności -w zakresie wynikającym z ustawy z 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach- za wypadek przy pracy, któremu uległ pracownik zatrudniony ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

... odmówi ich przyjęcia, mimo iż sytuacja dotyczy pracownika w wieku emerytalnym, umowa po upływie okresu wypowiedzenia ulegnie rozwiązaniu. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 2, § 4, § 5, art. 36 § 1, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Czasowe powierzenie innej pracy

... potrzeby pracodawcy. Warto tu jednak podkreślić, że zgodnie z opinią SN (por. wyrok z 8 sierpnia 1979 r., I PR 55/79, OSNCP 1980, Nr 2, poz. 30), uznaje się za nią uzasadnioną potrzebę zakładu pracy, a nie działu, do którego skierowano pracownika. Co ważne, pracownikowi przysługuje prawo do ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... z art. 201 § 1 K.p., młodociany pracownik podlega badaniom lekarskim (profilaktycznym): wstępnym, okresowym, kontrolnym - określonym szczegółowo w przepisach rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... podlegają również- na zasadach przewidzianych dla pracowników „stacjonarnych”- badaniom okresowym i kontrolnym. Szczegółowe przepisy w tym zakresie formułuje rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Społeczna inspekcja pracy

... pracy, kierownik zakładu pracy- na wniosek związków zawodowych- może ustalić miesięczne wynagrodzenie, które nie może jednak przekraczać wysokości wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nie przekraczającej ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... r. Co te zmiany oznaczają dla pracodawców naliczających odpis na 2009 r.? W praktyce: agenci zatrudnieni na podstawie umowy agencyjnej przez co najmniej 30 dni w miesiącu, będą uwzględniani w przeciętnym zatrudnieniu za styczeń i luty 2009 r., osoby wykonujące pracę nakładczą powinny być uwzględniane od 1 stycznia do ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności

... . Traktujesz je tak, jakby w tym czasie pracownik pracował. Jeżeli ww. okresy obejmują części miesięcy kalendarzowych, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni. Ustalając urlop proporcjonalny przysługujący pracownikowi w roku, w którym nabył on u danego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, uwzględniasz wyższy wymiar ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... pracy w istocie stanowi odmianę umowy na czas określony. Jest również umową terminową, przy czym należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 5 K.p. stosunek pracy z takiej umowy ustaje automatycznie, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania ją zawarto. Nie jest tu więc potrzebne ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Po jakim czasie prawo do zasiłku chorobowego?

... chorobowego należy liczyć od 3 stycznia 2009 r., ponieważ poprzednie ubezpieczenie ustało 25 listopada 2008 r., a przerwa między tymi zleceniami wyniosła więcej niż 30 dni. Dlatego okresów od 2 czerwca do 25 listopada 2008 r. nie można zliczyć z okresem ubezpieczenia, który zleceniobiorca rozpoczął od 3 stycznia 2009 ...

Tematy: prawo do zasiłku, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe, okres ubezpieczenia chorobowego, okres choroby
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... to sąd pracy będzie oceniał na podstawie całokształtu okoliczności, czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia

... pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p. w związku z art. 264 § 1 K.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. Jeżeli zatem ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy

... datę rozwiązania stosunku pracy. W związku z powyższym, mimo przyznania pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia przysługującego za 3-miesięczny okres wypowiedzenia, umowa uległa rozwiązaniu 30 września 2008 r. i taka data powinna pozostać na świadectwie pracy. Jednakże należy pamiętać, iż w sytuacji wydania orzeczenia przez sąd pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... niezgodnego z prawem i ponoszenia związanych z tym skutków. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... . 2. Zamiast urlopu wypoczynkowego przysługują dni wolne Stażyście przysługuje natomiast zamiast urlopu jedynie prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a nie starosta. Za te ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne

... robót budowlanych, dalej: „rozporządzenie”. Ustawodawca poświęcił im rozdział 4 wspomnianego aktu. Ogólne wymagania dla pomieszczeń higieniczno-sanitarnych Stosownie do § 30 rozporządzenia, pracodawca musi zatroszczyć się o znalezienie miejsca dla pomieszczeń o przeznaczeniu higieniczno-sanitarnym. Na terenie każdej budowy należy bowiem urządzić ...

Tematy: BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, życie i zdrowie pracowników, roboty budowlane, obowiązki pracodawcy
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości

... innymi osobami fizycznymi (np. brygadzista), która nie przestrzega przepisów lub zasad bhp, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł.

Tematy: BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, warunki pracy
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... podczas mandatu i rok po jego wygaśnięciu, pracownicy powołani do odbycia zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego- od dnia powołania do 30 dni od zwolnienia, powołani do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych- od momentu powołania do chwili zwolnienia ze ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Zmiany w prawie pracy

... ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 99, poz. 825, dalej zwana "ustawą"). W tym samym dniu weszło także w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dwa nowe artykuły, tj. art ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... stanowi bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.p. zagrożone jest grzywną w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł. Należy również pamiętać, że złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy może stanowić uzasadnienie dla ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

... ma prawo zrezygnować ze stosowania postępowania mandatowego i skierować wniosek o ukaranie wprost do sądu, który to może orzec grzywnę sięgającą nawet 30 000 zł. Inspektor informuje ZUS Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego nie należy do wykroczeń sankcjonowanych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?

... przyjdzie uiścić pracodawcy jest stała, a jej wysokość zdeterminowana jest wartością przedmiotu sporu i wynosi (art. 28 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych): 30 zł, gdy wartość przedmiotu sporu nie przewyższa 2 000 zł, 100 zł, gdy wartość przedmiotu wynosi od ponad 2 000 zł do ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... wnioskować o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron dopiero wówczas, gdy wróci z wypoczynku? Strony muszą się zgadzać Przypomnijmy, zgodnie z art. 30 K.p., do rozwiązania umowy o pracę może dojść na skutek: porozumienia stron, oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... , stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługuje również pracownikom w sytuacji ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

... , że powyższe okresy mają charakter okresów sztywnych, które nie mogą ulegać zmianie w drodze postanowień umowy o pracę (por. np. wyrok SN z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSN 1982, Nr 1, poz. 18 oraz wyrok SN z 23 marca 1978 r., I PRN 24/78, OSPiKA 1979 r., Nr ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... przez pracownika z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę

1 ... 10 ... 20 ... 31 32 33 ... 39

Polecamy

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników

Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników

Artykuły promowane

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Jaki podatek od nieruchomości w 2025 roku?

Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Znajomy padł ofiarą cyberataku? Uważaj, możesz być następny

Znajomy padł ofiarą cyberataku? Uważaj, możesz być następny

4 sygnały ostrzegawcze w kontaktach z dłużnikiem

4 sygnały ostrzegawcze w kontaktach z dłużnikiem

Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?

Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?

Upadłość konsumencka i jej konsekwencje dla współmałżonka

Upadłość konsumencka i jej konsekwencje dla współmałżonka

5 porad, jak doceniać pracownika

5 porad, jak doceniać pracownika

Rowery na klatce schodowej a bezpieczna ewakuacja

Rowery na klatce schodowej a bezpieczna ewakuacja

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

segmencie mobilnym, mercedes e coupe, firmowe auto, bankomaty banku pocztowego, kalkulator zaliczek na pit, zmiany w prawie pracy 2024, rynek elektrotechniczny, samochód 9 osobowy, przeciętne wynagrodzenie netto w 2014, sprawozdanie z działalności, składka na ub, silnik 1,9 diesel, symbol sd, sprzedaż lombardowa, formy prawne działalności