Rządowy projekt ustawy - Prawo restrukturyzacyjne

– 185 –
wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ostatni
kwartał, poprzedzający ustalenie wynagrodzenia, ogłoszone przez Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego. Części składowe wynagrodzenia ustala się według
następujących zasad:
1)
część wynagrodzenia zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w drodze planów
podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami
pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości:
a)
1 podstawa wynagrodzenia − dla sumy do 100 000,00 zł,
b)
4 podstawy wynagrodzenia − dla sumy od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
c)
10 podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 1 000 000,01 zł
do 10 000 000,00 zł,
d)
30 podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 10 000 000,01 zł
do 100 000 000,00 zł,
e)
80 podstaw wynagrodzenia − dla sumy przekraczającej 100 000 000,00 zł;
2)
część wynagrodzenia zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu
ogłoszenia upadłości:
a)
0,5 podstawy wynagrodzenia − od 1 do 10 pracowników,
b)
3 podstawy wynagrodzenia − od 11 do 50 pracowników,
c)
10 podstaw wynagrodzenia − od 51 do 200 pracowników,
d)
20 podstaw wynagrodzenia − od 201 do 400 pracowników,
e)
30 podstaw wynagrodzenia − powyżej 400 pracowników;
3)
część wynagrodzenia zależna od liczby wierzycieli biorących udział
w postępowaniu:
a)
0,5 podstawy wynagrodzenia − do 10 wierzycieli,
b)
2 podstawy wynagrodzenia − od 11 do 100 wierzycieli,
c)
4 podstawy wynagrodzenia − od 101 do 500 wierzycieli,
d)
20 podstaw wynagrodzenia − od 501 do 1000 wierzycieli,
e)
40 podstaw wynagrodzenia − powyżej 1000 wierzycieli;
– 186 –
4)
część wynagrodzenia zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od
dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału:
a)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia z pkt 1–3 nie
przekracza ośmiokrotności:
– 4 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż
6 miesięcy,
–
2 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej
6 miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy,
–
jeżeli postępowanie trwało dłużej niż 12 miesięcy, wynagrodzenia nie
podwyższa się o ten składnik,
b)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia z pkt 1–3
przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność:
–
8 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż
12 miesięcy,
–
4 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej
12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesiące,
–
jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy, wynagrodzenia nie
podwyższa się o ten składnik,
c)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia z pkt 1–3
przekracza czterdziestokrotność:
–
40 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż
18 miesięcy,
–
20 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej
18 miesięcy, ale nie dłużej niż 36 miesięcy,
–
jeżeli postępowanie trwało powyżej 36 miesięcy, wynagrodzenia nie
podwyższa się o ten składnik;
5)
część wynagrodzenia ustalana przez sąd w granicach od 0 do 70 podstaw
wynagrodzenia, w zależności od stopnia trudności prowadzenia postępowania
i jego efektywności, a w szczególności: od skomplikowania sytuacji prawnej
i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów
postępowania.
Art. 163. 1. Sąd ustala wynagrodzenie wstępne syndyka na wniosek syndyka
złożony wraz z planem likwidacyjnym, w terminie miesiąca od dnia złożenia wniosku.
– 187 –
2. We wniosku podaje się aktualne według stanu na dzień złożenia wniosku
informacje o:
1)
przewidywanej sumie zaspokojenia wierzycieli w poszczególnych kategoriach
zaspokojenia;
2)
liczbie zatrudnionych pracowników;
3)
liczbie wierzycieli;
4)
przewidywanym, zgodnie z planem likwidacyjnym, czasie trwania postępowania;
5)
stopniu skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości,
rozproszeniu i stanie majątku oraz innych okolicznościach mających znaczenie dla
nakładu pracy syndyka.
3. Ustalając wynagrodzenie wstępne, sąd stosuje kryteria określone w art. 162,
biorąc pod uwagę wskaźniki i okoliczności podane we wniosku oraz
prawdopodobieństwo realizacji planu likwidacyjnego zgodnie z jego założeniami.
4. Na postanowienie sądu w przedmiocie wynagrodzenia wstępnego służy
zażalenie. Sąd odwoławczy rozpoznaje zażalenie w terminie jednego miesiąca od
przedłożenia mu akt sprawy.
Art. 164. Po ustaleniu wstępnego wynagrodzenia syndyk pobiera z masy upadłości
zaliczki w wysokości do 75% wynagrodzenia wstępnego, w czterech ratach:
1)
10% po uprawomocnieniu się postanowienia o wynagrodzeniu wstępnym;
2)
25% po złożeniu listy wierzytelności;
3)
15% po złożeniu pierwszego planu podziału;
4)
25% po przeprowadzeniu pełnej likwidacji masy upadłości.
Art. 165. 1. Wynagrodzenie ostateczne sąd przyznaje na wniosek syndyka złożony
wraz z ostatecznym planem podziału albo w terminie tygodniowym od doręczenia mu
postanowienia o odwołaniu lub zmianie syndyka. Złożenie wniosku z uchybieniem
terminu skutkuje przyznaniem wynagrodzenia ostatecznego w wysokości dotychczas
pobranych zaliczek, chyba że sąd postanowi o przyznaniu niższego wynagrodzenia
i zwrocie części zaliczek. Do dnia wydania postanowienia o przyznaniu ostatecznego
wynagrodzenia syndyk może złożyć wniosek o przywrócenie terminu, wykazując, że
uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy.
– 188 –
2. We wniosku o przyznanie wynagrodzenia ostatecznego podaje się aktualne
według stanu na dzień złożenia wniosku informacje o:
1)
sumie wypłaconej wierzycielom w drodze planów podziału oraz o poniesionych
z masy upadłości kosztach rozwiązania stosunków pracy z pracownikami
pozostającymi w zatrudnieniu na dzień ogłoszenia upadłości;
2)
liczbie pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości;
3)
liczbie wierzycieli, którzy zgłosili swoje wierzytelności, oraz o liczbie wierzycieli
ujętych na liście wierzytelności z urzędu;
4)
czasie trwania postępowania;
5)
trudności prowadzenia postępowania i jego efektywności, w tym informacje
o wysokości kosztów postępowania i innych zobowiązaniach masy.
Art. 166. 1. Sąd niezwłocznie doręcza odpis wniosku syndyka upadłemu
i członkom rady wierzycieli albo informuje ich, że syndyk nie złożył wniosku
o przyznanie ostatecznego wynagrodzenia w terminie. Upadły i członkowie rady
wierzycieli mogą w terminie tygodniowym zająć stanowisko, o czym należy ich
pouczyć.
2. Sąd ustala wynagrodzenie ostateczne niezwłocznie po uzyskaniu stanowisk,
o których mowa w ust. 1, albo bezskutecznym upływie terminu na ich przedstawienie.
3. Syndyk uprawniony jest do pobrania wynagrodzenia, w wysokości ustalonej
w prawomocnym postanowieniu o ustaleniu wynagrodzenia ostatecznego, niezwłocznie
po wydaniu postanowienia o zatwierdzeniu ostatecznego planu podziału.
4. Jeżeli syndyk obowiązany jest wydać dłużnikowi jego majątek na skutek
uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu lub ukończeniu postępowania,
a postanowienie o przyznaniu wynagrodzenia ostatecznego nie jest jeszcze prawomocne,
kwota wynagrodzenia podlega złożeniu do depozytu sądowego, w wysokości różnicy
między wynagrodzeniem wnioskowanym a sumą pobranych zaliczek, chyba że sąd,
mając na względzie ważny interes dłużnika, postanowi o ograniczeniu wysokości
zabezpieczenia do kwoty ustalonej w nieprawomocnym postanowieniu o przyznaniu
wynagrodzenia ostatecznego. Sąd w składzie jednoosobowym postanowi o wydaniu
syndykowi kwoty złożonej do depozytu sądowego na wniosek syndyka na podstawie
prawomocnego postanowienia o ustaleniu wynagrodzenia ostatecznego.
5. Jeżeli wynagrodzenie ostateczne ustalono w wysokości niższej niż 75%
wynagrodzenia wstępnego, syndyk obowiązany jest zwrócić do masy upadłości różnicę
– 189 –
między sumą pobranych zaliczek a wynagrodzeniem ostatecznym. W postanowieniu sąd
określi kwotę podlegającą zwrotowi. Postanowienie to stanowi tytuł egzekucyjny
przeciwko syndykowi wykonalny bez potrzeby nadawania klauzuli wykonalności.
6. Na postanowienie sądu w przedmiocie ustalenia wynagrodzenia ostatecznego
służy zażalenie. Sąd odwoławczy rozpoznaje zażalenie w terminie jednego miesiąca od
przedłożenia mu akt sprawy.
Art. 167. 1. Jeżeli syndyk został odwołany z pełnienia funkcji lub w przypadku
zmiany syndyka przed złożeniem sprawozdania ostatecznego, syndyk zachowuje prawo
do zaliczek pobranych zgodnie z art. 164 do czasu ustalenia wynagrodzenia
ostatecznego.
2. Ustalając wynagrodzenie ostateczne w postępowaniu upadłościowym, w którym
funkcję pełniło kolejno kilku syndyków, sąd rozdziela wynagrodzenie pomiędzy nich
proporcjonalnie do czasu pełnienia funkcji w postępowaniu, przy czym sąd może
zdecydować o odstąpieniu od proporcjonalnego podziału, w szczególności, jeżeli jest to
uzasadnione zróżnicowanym wpływem poszczególnych syndyków na zaistnienie
okoliczności, o których mowa w art. 162.
3. W przypadku umorzenia postępowania upadłościowego albo jego uchylenia sąd
przyznaje syndykowi wynagrodzenie ostateczne, mając na uwadze okoliczności,
o których mowa w art. 162, nakład pracy syndyka i czas trwania postępowania.
4. Jeżeli przyznana syndykowi część wynagrodzenia ostatecznego przekracza
wartość pobranych zaliczek, przepis art. 166 ust. 4 stosuje się odpowiednio.”;
93) po art. 167 dodaje się art. 167a i art. 167b w brzmieniu:
„Art. 167a. Wynagrodzenie oraz zaliczki na wynagrodzenie syndyka
obowiązanego do rozliczenia podatku od towarów i usług podwyższa się o kwotę
podatku od towarów i usług.
Art. 167b. 1. W razie śmierci syndyka roszczenie o należne mu wynagrodzenie
należy do spadku po nim.
2. O wynagrodzeniu syndyka w przypadku, o którym mowa w ust. 1, orzeka sąd
z urzędu.”;