Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 15 –
warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres
odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, złożył
w terminie i na zasadach określonych w art. 1824 Kodeksu pracy
– wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz
urlopu rodzicielskiego.
4. W przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający
okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części
albo okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z zasiłku za okres odpowiadający
okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe
wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru zasiłku,
pod warunkiem niepobrania zasiłków macierzyńskich za okres odpowiadający okresom
tych urlopów. Przepisy art. 64 stosuje się odpowiednio.
5. Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz
art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.”.
Art. 11. W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. z 2004 r.
Nr 163, poz. 1712, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po art. 30a dodaje się art. 30b w brzmieniu:
„Art. 30b. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na
podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;
2)
w art. 38 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

12) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 210, poz. 2135,
z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, z 2008 r. Nr 66, poz. 402, z 2009 r. Nr 22, poz. 120 i Nr 85, poz. 716,
z 2010 r. Nr 127, poz. 857, Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578, z 2011 r. Nr 117, poz. 677 oraz z 2012 r.
poz. 664.
– 16 –
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 35 ust. 1 pkt 4, 5 i 8 oraz ust. 2 pkt 2, 3 i 5.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 35 ust. 2 pkt 5
w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
3)
po art. 108 dodaje się art. 108a w brzmieniu:
„Art. 108a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 108.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 108.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 108, za cały okres odpowiadający
okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo
4 otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
– 17 –
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 12. W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm.)) wprowadza się
następujące zmiany:
1)
w art. 64 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 54 ust. 3, art. 60 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 54 ust. 3 i art. 60
ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 136 dodaje się art. 136a w brzmieniu:
„Art. 136a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 136.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa
w art. 136.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie

13) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228
i Nr 238, poz. 1578, z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz. 455, Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371 oraz
z 2012 r. poz. 627 i 908.
– 18 –
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający
okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 13. W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy
zawodowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90, poz. 593, z późn. zm.)) wprowadza się następujące
zmiany:
1)
w art. 65 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop
macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski na zasadach
i w wymiarze określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).”;
2)
w art. 89 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

14) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 107, poz. 679,
Nr 113, poz. 745, Nr 127, poz. 857, Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 22, poz. 114,
Nr 112, poz. 654, Nr 122, poz. 696, Nr 171, poz. 1016 i Nr 236, poz. 1396.
15) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały wskazane w odnośniku 2.
– 19 –
„1. W okresie urlopu, zwolnienia od zajęć służbowych z powodu choroby albo
pozostawania w rezerwie kadrowej lub dyspozycji żołnierz zawodowy otrzymuje,
z zastrzeżeniem art. 90 ust. 1–1d, uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze
stałym, należne na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem
powstałych w tym okresie zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego
wysokość.”;
3)
w art. 90:
a)
po ust. 1 dodaje się ust. 1a–1d w brzmieniu:
„1a. W okresie urlopu rodzicielskiego żołnierz zawodowy otrzymuje 60%
uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1.
1b. W przypadku złożenia przez żołnierza zawodowego, nie później niż
14 dni po porodzie, wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po
takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, za cały okres
odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego żołnierz otrzymuje 80% uposażenia,
o którym mowa w art. 89 ust. 1.
1c. Przepis ust. 1b stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, który
nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza,
z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, złoży wniosek o udzielenie
bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio
po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
1d. Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie
ust. 1b albo 1c otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, w przypadku
rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego
części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji
z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe
wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, do wysokości