Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 10 –
Art. 5. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U.
z 2009 r. Nr 12, poz. 68, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 46 otrzymuje brzmienie:
„Art. 46. Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt 3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.”;
2)
w art. 69 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Strażakowi zwolnionemu ze służby na podstawie art. 43 ust. 3 pkt 4 w okresie
ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego, przysługuje
uposażenie na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, do końca okresu ciąży
oraz trwania wymienionego urlopu.”;
3)
po art. 69 dodaje się art. 69a w brzmieniu:
„Art. 69a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na
podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;
4)
po art. 105 dodaje się art. 105a w brzmieniu:
„Art. 105a. 1. Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 105 ust. 1.

6) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 18, poz. 97,
z 2010 r. Nr 127, poz. 857, Nr 182, poz. 1228, Nr 238, poz. 1578 i Nr 239, poz. 1589, z 2011 r. Nr 117,
poz. 677, Nr 171, poz. 1016 i Nr 207, poz. 1230 oraz z 2012 r. poz. 664.
– 11 –
2. Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60%
miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.
3. Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku złożonym nie
później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1, za cały okres
odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał
80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku
rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia,
o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia
za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 6. W ustawie z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy
zawodowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 66, z późn. zm.)) w art. 5
wprowadza się następujące zmiany:

1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:

7) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1264
i Nr 191, poz. 1954, z 2005 r. Nr 10, poz. 65 i Nr 130, poz. 1085, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, z 2007 r.
Nr 82, poz. 559, z 2008 r. Nr 208, poz. 1308, z 2009 r. Nr 24, poz. 145, Nr 79, poz. 669, Nr 95, poz. 785
i Nr 161, poz. 1278, z 2010 r. Nr 27, poz. 141, Nr 36, poz. 204, Nr 113, poz. 745 i Nr 167, poz. 1130 oraz
z 2012 r. poz. 664 i 1529.
– 12 –
„1. Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie
należne żołnierzowi zawodowemu w ostatnim miesiącu pełnienia zawodowej służby
wojskowej, z zastrzeżeniem ust. 2–4 oraz art. 32b.”;
2)
dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
„4. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie
uwzględnia się zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1,
w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie
macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopie rodzicielskim.”.
Art. 7. W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy
Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu
Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży
Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich
rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z późn. zm.) w art. 5 wprowadza się następujące
zmiany:
1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie
należne funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku, z zastrzeżeniem
ust. 2–4 i art. 33b.”;
2)
dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
„4. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie
uwzględnia się zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1,
w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie
macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopie rodzicielskim.”.
Art. 8. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.))
w art. 21 w ust. 5 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu:

8) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1264
i Nr 191, poz. 1954, z 2005 r. Nr 10, poz. 65, Nr 90, poz. 757 i Nr 130, poz. 1085, z 2006 r. Nr 104, poz. 708
i 711, z 2007 r. Nr 82, poz. 558, z 2008 r. Nr 66, poz. 402 i 409 i Nr 220, poz. 1410, z 2009 r. Nr 24,
poz. 145 i Nr 95, poz. 786, z 2010 r. Nr 113, poz. 745, z 2011 r. Nr 205, poz. 1203 oraz z 2012 r. poz. 637
i 664.
9) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 171, poz. 1016,
Nr 209, poz. 1243 i 1244 i Nr 291, poz. 1707, z 2012 r. poz. 986 i 1456 oraz z 2013 r. poz. 73.
– 13 –
„1a) przebywających na urlopie rodzicielskim;”.
Art. 9. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) w art. 9 ust. 6b otrzymuje brzmienie:
„6b. Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop
na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 1821 § 5
Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
z obu tytułów.”.
Art. 10. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz.
512, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 29:
a)
uchyla się ust. 3,
b)
ust. 4a otrzymuje brzmienie:
„4a. W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na wniosek
ubezpieczonej-matki dziecka po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co
najmniej 14 tygodni, zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka, który
uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową
w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przepis stosuje się
odpowiednio w przypadku skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego na wniosek
matki, która korzystała z prawa do tego urlopu na podstawie przepisów
odrębnych.”,
c)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„5. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 6.”,

10) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 218, poz. 1690,
z 2010 r. Nr 105, poz. 668, Nr 182, poz. 1228, Nr 225, poz. 1474, Nr 254, poz. 1700 i Nr 257, poz. 1725,
z 2011 r. Nr 45, poz. 235, Nr 75, poz. 398, Nr 138, poz. 808, Nr 171, poz. 1016, Nr 197, poz. 1170, Nr 199,
poz. 1175, Nr 232, poz. 1378 i Nr 291, poz. 1706, z 2012 r. poz. 611, 637, 769, 1342 i 1548.
11) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 225, poz. 1463,
z 2011 r. Nr 113, poz. 657 i Nr 149, poz. 887 oraz z 2012 r. poz. 622.
– 14 –
d)
ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy
udzielającego takiego urlopu.”;
2)
art. 29a otrzymuje brzmienie:
„Art. 29a. Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka
przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,
okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub
okres urlopu rodzicielskiego przysługującego pracownikowi-ojcu wychowującemu
dziecko.”;
3)
art. 31 otrzymuje brzmienie:
„Art. 31. 1. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy
jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.
3. Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku:
1)
ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek, o którym mowa
w art. 1791 Kodeksu pracy,
2) ubezpieczonej niebędącej pracownicą, która wniosek o wypłatę zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, złożyła w terminie i na zasadach
określonych w art. 1791 Kodeksu pracy,
3)
ubezpieczonego będącego pracownikiem, który złożył wniosek, o którym mowa
w art. 1824 Kodeksu pracy,
4)
ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który wniosek o wypłatę zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu na